2000年4月1日起至2005年3月31日止）现根据该职工本人提出解除劳动合同申请，经厂务会研究征得工会意见，决定于2000年9月7日起与其解除 劳动争议仲裁，早已超过法律规定的60天仲裁时效期间，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确。王某某主张在劳动合同终止后，多次找有关部门反映问题，未能提供证据予以 ...

时间距今已超过12年，于某某申请仲裁已超过诉讼时效。另外，双方协商解除劳动关系无需另行通知，单位已在于某某申请中批复了解除劳动关系，这种做法不违法，望 联合运输总公司申请一次性结算，该单位经审批同意于某某的要求，双方就劳动关系的解除已达成合意，双方劳动关系即行解除。于某某称其未收到解除劳动合同书面通知 ...

义务。原告在2006年5月8日提出仲裁申请要求与被告解除劳动关系，被告亦以2006年6月10日签发的解除劳动合同通知书决定自2006年5月27日起 是错误的。上诉人要求被上诉人解除劳动合同是因为被上诉人违反了法律规定侵犯了上诉人的合法权益，故上诉人要求解除合同在先，被上诉人在后，何来双方意思表示一致； ...

劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请劳动仲裁不受申诉时效的限制。依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三 的工厂，张某某与新乡十中纸箱厂之间构成了劳动合同法律关系。新乡十中纸箱厂被新乡市工商行政部门依法吊销营业执照后，作为其开办单位的新乡十中应成立清算组 ...

，逾期不到这将依有关规定解除劳动合同，这就说明我们之间的劳动关系一直是存在的。我曾向大庄煤矿劳资科写出申请要求上班，但大庄煤矿劳资 致使李某某于2007年10月12日向平顶山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，李某某向平顶山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁没有超过劳动仲裁的诉讼时效。原审法院认定事实清楚，判决并 ...

代理人赵宏图，河南玉友律师事务所律师。 上诉人王某某因与被上诉人河南石油勘探局劳动争议纠纷一案，南阳市宛城区人民法院于2008年9月16日作出（2007）宛 与宏发实业公司解除劳动合同，在解除劳动合同的协议中明确约定双方在劳动关系存续期间无劳动争议，后申请劳动争议仲裁超过法定劳动争议仲裁时效，原审判决 ...

保管。＂的规定和《劳动法》的有关规定，劳动合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（张某）出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交给海南省 海航公司向张某出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因仲裁费用是双方当事人在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取， ...

情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。该文件经 ，对此，本院不予支持。关于海航公司诉请晨某承担仲裁费用的问题，因仲裁费用是海航公司、晨某在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议 ...

办理相关辞职手续，但被告拒绝办理，解除劳动合同应不以支付违约金为前提。我认为被告已侵犯其合法权益，遂提起劳动仲裁申请。后诉求法院：一、判令确认 合同的权利，只是权利的行使应当符合法律规定的要件。此条款规定是对劳动者人身自由、劳动自由的保障。除法律有明确规定外，不得以任何形式限制劳动者的此项单方解除权利 ...

李某乙解除劳动合同前12个月的月平均工资为478元。后李某乙以哥士德公司为被诉人向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 月);二、被告给付原告额外经济补偿金1673元（经济补偿金3346元×50%）；三、仲裁受理费和处理费300元由被告承担。以上各项合计5319元，扣除被告另行给付原告 ...