一、关于仲裁时效问题。本案劳动争议发生在最后一份劳动合同期间即2007年8月16日至2008年12月31日期间，原告于2009年8月20日申请劳动仲裁，根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生的劳动争议，适用劳动法规定 ...
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要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告朱某的诉讼 ...
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要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告姚某的诉讼 ...
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要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告邓某的诉讼 ...
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要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某乙的诉讼 ...
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开庭审理了本案。上诉人罗某及其委托代理人廉某某、被上诉人城固县农业技术推广中心的委托代理人杨某某、刘某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定， ，已超过法定时效，上诉人在申请劳动仲裁中并未遇到不可抗力等问题。城固县劳动争议仲裁委员会的仲裁决定符合客观事实，原审判决正确。请求二审法院驳回上诉人 ...
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，亿捷通公司以原告拒签劳动合同为由终止了双方的劳动关系。原告于2010年7月26日向重庆市X区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院 网站上清楚写明其地址在九龙坡区，沈XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的 ...
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，亿捷通公司以原告拒签劳动合同为由终止了双方的劳动关系。原告于2010年7月27日向重庆市X区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院 网站上清楚写明其地址在九龙坡区，雷XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的 ...
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日，XX公某以原告拒签劳动合同为由终止了双方的劳动关系。原告于2010年7月26日向重庆市X区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院 网站上清楚写明其地址在九龙坡区，孙XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。XX公某要求不支付双倍工资的 ...
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要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告罗某的诉讼 ...
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