规定试用期为2-6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2月初姚某某请病假4天后，16日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不 向原告姚某某支付工资1825元； 二、被告洛阳市百家好一生医药有限公司于本判决生效后六十日内补缴清原告姚某某2008年11月至2009年2月期间的社会保险费， ...

身体健康。故要求被告续订劳动合同；补发1997年8月份及10月份后至今的工资；报销医疗费及回扬州差旅费、独生子女费；补发1997年节假日加班费和被扣发 ，原告与被告签订劳动合同(该劳动合同已于1998年10月31日期满)。期间，被告安排原告在宁波工地工作。1997年10月，被告下属单位负责人(宁波工地 ...

一份。 证明：原告因车祸请病假、工休假共20天，单位扣发其奖金补助及工资共计1070．20元。 被告的质证意见：陶某的工资、各项奖金均如数领取，如 休假的扣发标准，不能证明实际已被扣发963.18元。 对证据3：可以证明住院期间的伙食补助费每天10元，9天共计90元。 对证据4：原告未能提供医院和公安 ...

元、一次性医疗补助金15482元、停工留薪期工资39600元、生活津贴3030元、住院期间生活补助费9805.6元、护理人员的工资31540元、鉴定费385元、交通费400元， ]X号)第二十八条第二款、第四十二条第二款，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项、第五条第一款第(一)项 ...

元、误餐补贴400元、医疗费1375.5元、报销受伤期间的费用2000元，并按效益工资的25%，医疗费的25%支付赔偿金。4、本案仲裁费、诉讼费由工行广西区分行 按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的100％领取，而不能是按南宁市 ...

确定前，徐轮橡胶公司应发放尹某病假工资或生活费。本案系因徐轮橡胶公司无正当理由要求尹某在家待岗，造成尹某的工资损失，参照尹某未为徐轮橡胶 查明的事实一致，本院予以确认。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、被上诉人主张的双倍工资的诉请是否超过仲裁时效；2、2009年6月之后被上诉人在家待岗 ...

上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法 所在单位负责。”故本案被告余某某在住院期间的护理费依法应当得到主张，其住院天数为19天，护理人数酌定为一人，结合当地护工工资标准，被告余某某主张每天45元 ...

赔偿金的数额无异议。被告同意2009年10月12日至2009年10月16日的工资按照病假工资来计算。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的《 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。 如不服 ...

应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬”的规定和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，明珠宾馆 工资，每月为640元。由于原告在仲裁过程中，没有提出要求明珠宾馆支付病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

2009年7月产量明显下降，不能完成主管交给的工作任务； 四、原告于2009年7月、8月的出勤记录、病假统计及病假单，证明原告于2009年7月、8月以 原告于2009年7月1日至7月31日期间的月度绩效作出评价系数为“0”的考核，于2009年8月扣发7月份全部浮动工资700元。9月8日原告以两被告多次 ...