，原告于2009年1月4日从被告公某领走应为原告缴纳的保险金却不去办理补缴手续，所造成的后果应由原告自行承担责任；原告没有证据证明被告收取了其培训服装 1、被告湘中汽车销售公某的企业法人营业执照； 2、李某乙等人的证明； 3、原告的离职审批表； 1-3证证明原告自2007年11月进入被告公某工作，与 ...

月、4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告应得 独生子女补贴费及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告在 ...

被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资 公司提出其劳动合同已到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门 ...

饭店同意，且长达二十余年未与单位联系，对于其本人未能与饭店其他员工同步办理各项保险事宜负有责任。双方经协商同意做好以下补救工作：1、根据相关文件精神 档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未能提供刘某某的 ...

饭店同意，且长达二十余年未与单位联系，对于其本人未能与饭店其他员工同步办理各项保险事宜负有责任。双方经协商同意做好以下补救工作：1、根据相关文件精神 档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未能提供刘某某的 ...

位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 的范畴，故对此樊某某应承担举证责任，但樊某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...

丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准，麦某某认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995 对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应 ...

丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准，陆某某认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995 对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应 ...

丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准，麦某某认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995 对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应 ...