余XX在原告XX公司工作期间，原告XX公司以银行转账形式向被告余XX发放工资，根据原告XX公司提交的工资存折显示被告余XX入职当月即2009年8月其工资为 无故克扣工资，其被迫于2011年7月31日离职，但原告XX公司停发了2011年6月、7月份的工资。原告XX公司认为是被告余XX从2011年5月就不 ...

日的工资总额为21743元，2011年9月份的工资为1642元，离职前12个月的平均工资为1948.7元。工作期间被申请人未安排申请人休年休假。 2011年12月 芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并经庭审质证，本院 ...

第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡某被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理。因为胡某以前 ...

值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九条诉讼请求要求支付夜班津贴6960元没有法律 ，因此，原告无权要求被告再给一份，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人 ...

向姚某支付了4月、5月的工资每月243.56元。 2008年6月10日，新世纪基金公司（甲方）与姚某（乙方）签订《离职协议》，双方在《离职协议》 支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中双方并无关于竟业限制期限和商业秘密保密期限的约定，因此 ...

附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

xx酒店建立劳动关系，任酒店总经理，与xx大酒店解除劳动合同已无异议，原告对此期刊的真实性不予确认，但原告确认其于2009年3月开始至苏州xx酒店工作，因被告及第 认的事实予以确认。原告另确认其在职期间的工资由第三人发放，2009年3月底第三人向其出具了《离职员工工资计算表》。 再查明，根据《离职员工 ...

日止的《劳动合同》，2008年6月1日前原告月工资为2500元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告 产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7日 ...

日止的《劳动合同》，2008年6月1日前原告月工资为6000元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为8000元。每月15日发放上月工资，原告 产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30 ...