解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并等情况，签订协议的职工不愿意进入变更后的企业，公司解除其协议和劳动合同。九、富余职工协议 特快专递方式书面申请，提出补发2002年8月后的工资、调整工资等要求。2007年3月15日，田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求冠忠公司：1、给付 ...
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双方在《补充协议》第四条中明确约定：乙方在甲方增资扩股后的新公司的经营和发展所发生的一切相关费用（包括直接费用和间接费用）均由甲方全部承担。因此，仲裁庭对被申请人的仲裁反请求不予支持。 综上所述，株洲仲裁委认为，本案属于合作协议纠纷，事实清楚，证据确实充分，双方责任明确。据此，根据《 ...
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，不予解决。2008年11月10日，原告就其人事争议纠纷向鼎城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由书面通知原告不予受理， 人事关系协议书》合法有效；原告胡某甲作为完全民事行为能力人，在与被告签订《解除人事关系协议书》时，应当知道签订协议后所产生的法律后果，且被告 ...
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，不予解决。2008年11月10日，原告就其人事争议纠纷向鼎城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由书面通知原告不予受理， 解除人事关系协议书》合法有效；原告杜某某作为完全民事行为能力人，在与被告签订《解除人事关系协议书》时，应当知道签订协议后所产生的法律后果，且 ...
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，不予解决。2008年11月10日，原告就其人事争议纠纷向鼎城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由书面通知原告不予受理， 人事关系协议书》合法有效；原告刘某甲作为完全民事行为能力人，在与被告签订《解除人事关系协议书》时，应当知道签订协议后所产生的法律后果，且被告 ...
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的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李xx的转租协议明确约定，乙方自主经营、独立核算，在经营过程中 的陈述、举证及质证意见，依据有效证据对本案事实确认如下：被告张某某于2008年2月25日到原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资3000元，原告未 ...
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原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李××的转租协议明确约定，乙方自主经营、独立核算，在经营过程中 的陈述、举证及质证意见，依据有效证据对本案事实确认如下：被告孙某某于2007年7月12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告 ...
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向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”。该司法解释虽然未对仲裁不予受理的通知是否适用作出 与常盛公司（原为义马常村多种经营中心）达成调解协议，并且协议也已履行完毕，双方的劳动争议纠纷已经解决。本案已超过诉讼时效。请求依法查明事实， ...
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号机动车上的乘车人董换生、董清顺受伤，董清顺经抢救无效死亡。 上述交通事故发生后，原告代某和李书梅、罗改芹、董晓洋、董晓博、董琳琪 处理，此约定应属有效仲裁协议，但是根据《中华人民共和国仲裁法》第二十六条的规定，“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭 ...
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秦某，该公司员工。 原告谭某诉被告电信黔江分公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月17日受理后，依法由代理审判员刘文玉担任审判长，并与人民陪审员 一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的 ...
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