被告辩称，原、被告经过协商已于2007年12月签订了解除、终止劳动关系证明书，该合同应属有效，且原告已领取了经济补偿金，现被告自愿再一次性补偿 当事人自愿达成如下协议： 一、原、被告于2007年12月所签的解除(终止)劳动合同有效。 二、被告宝丰县水泥有限公司自愿于2009年8月10日前再一次性补偿 ...

被告辩称，原、被告经过协商已于2007年12月签订了解除、终止劳动关系证明书，该合同应属有效，且原告已领取了经济补偿金，现被告自愿再一次性补偿 当事人自愿达成如下协议： 一、原、被告于2007年12月所签的解除(终止)劳动合同有效。 二、被告宝丰县水泥有限公司自愿于2009年8月10日前再一次性补偿 ...

，湖南法达律师事务所律师。 上诉人张某某因与被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷法民一初字第 株洲市九洲四维实业有限公司以上诉人张某某连续矿工，解除与上诉人的劳动合同，但《解除（终止）劳动合同证明书》未送达上诉人。 本院认为，本案系劳动争议 ...

离职＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂；第三十三条规定＂乙方违反本合同书 、双方劳动合同于２００６年１２月２９日解除；２、海航公司出具解除劳动合同证明书，转移人事档案；３、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资３００％的标准为姚 ...

没有任何阐述，为被上诉人规避了这一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动 向上诉人公示的问题。上诉人一某提交的何子发及叶绍良出具的证明书均确认上诉人所在的维修部实行24小时班制工作，每月有20天的工作时间为 ...

单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。上述几条是企业裁减人员的法定程序， ，需要裁减人员，陈行长就此事咨询过我的意见，我当时答复：一是提前终止合同必须按照《劳动法》有关规定给予一定经济补偿，二是对被裁减人员必须妥善 ...

《调解某议》、矿区综合整治执法队证明一份、中国人民解某军医院医务处后续医疗费用1万元诊断证明书、当事人陈述、开庭笔录等予以证实。 本院认为：本案系劳动争议 综合整治执法队申请调解某达成了调解某议，该协议中明确了原被告自愿终止劳动合同，解某劳动关系，另就原告的伤残等级依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤 ...

劳动合同的要求，其也未向被告董某出具过解除劳动合同证明书，原、被告双方的劳动关系仍然未解除。被告董某伤残后果不是工伤引起，其发生的工伤是 陈述称：依据《河南省实施暂行办法》第三十二条规定，无论劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位都应支付劳动者一次性伤残补助费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《 ...

某2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173元。南阳市劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告提出相关要求无证据支持，且双方加班工某己按约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工某、出勤表、领款 ...

工作者（特别授权）。 原告梁xx与被告重庆xx有限责任公司（以下简称奉节xx公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年6月30日立案受理，依法由审判员袁柱华适用 、重粮集发〔2008〕X号文件（复印件）1份、《劳动合同书》1份、终止劳动合同（关系）证明书1份、平粮发（1999）X号文件（复印件）2份 ...