费用计8000元；6.要求被告退还原告2007年1月至2008年7月的部分工资计4万元；7.要求被告支付原告离职补偿金4000元。审理中，原告确认诉讼请求 年10月29日的劳动合同，约定被告从事销售岗位工作，基本工资为4000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2008年7月10日，原告以被告将 ...

未支付。在此期间原告虽向被告发放了x.93元，但其中x.59元为个人绩效工资，即保险业务员承保的手续费，属于行业行规，并非实际发放的个人 不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明，被告陈某2009年1月至12月的工资分别为4690.78元、4215.91元、6149.55元、3823.82元、5463.54元 ...

年3月24日至2008年5月23日，汪某某担任搬运部门队长，汪某某的工资为月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定天地纵横公司支付汪某某加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元(试用期期间为1,000元)。汪某某在天地 ...

护原告21天，抽调人员由车间或被护理人员自负绩效工资，谢妍6月份扣发责任工资、奖金、午餐费、保健费后的工资为504.80元。 诉讼中，原告表示因被 票据、原告所在单位出具的误某证明、原告本人和护理人员2009年3-6月的工资表、交通费和停车费票据、被告提交的车辆行驶证以及本院的质证笔录和庭审笔录等为证 ...

，于同年12月与原告解除了劳动合同，并与原告进行了工资结算,结算后，另支付了原告绩效工资4000元；被告于2007年起为原告购买了养老保险，以 但未提供相关证据予以证实。 上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府通知、 ...

，于同年12月与原告解除了劳动合同，并与原告进行了工资结算；结算后，另支付了原告绩效工资4000元；被告于2007年起为原告购买了养老保险，以 但未提供相关证据予以证实。 上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府通知、 ...

的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，中顺公司应当根据陈某某在职期间工资情况为其补缴2007年2月17日至2008年12月31日期间的社会保险。 月1日起至2009年4月30日止，合同约定：陈某某每月工资为2000元及绩效工资500元；员工自行缴纳社会养老保险，公司在年终给予综合考虑适当补助 ...

向法院提起诉讼。在审理中查明，2005年至2008年期间，被告信用联社实行绩效工资，原告黄某乙基本工资为1393元。 原判认为，《劳动部办公厅关于处理劳动 证据证实，原告黄某乙当时基本工资为1393元，原告要求被告按每月2000元工资给予补发，其请求金额过高。原告黄某乙要求被告信用联社支付工伤医药费x ...

科公司作出解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续；2、支付加班工资x.24元以及25%的经济补偿金6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资x元；4、支付每月克扣的10%绩效工资3888元；5、补缴在湘科公司工作期间的五险一金；5 ...

，工作安排在门前看护停靠车辆及门前卫生，工作期间湖滨支行没有为张某某支付工资。故此双方再次发生纠纷，张某某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 工资发放表显示，最低档基本工资为670元／月，最低档绩效工资为463.74元／月，合计1133.74元／月。2007年9月至2008年8月期间湖滨 ...