信用站，受理当地村民的小额存、贷款业务。信用站的业务员由所在村推荐，信用社考核后方能办理业务。1984年12月，原告经当地村委会推荐，成为联星信用站业务 、被告之间的代办关系及支付标准，该办法的规定并不符合劳动关系所确定的养老保险金制度的规定的情形。因此，本案中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告 ...

主张的销售提成没有根据。原告是业务员，被告以其销售业绩为考核依据，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告 工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录等证据 ...

批准，私自进行调班长达一个月，闫某某作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益， )规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明 ...

某未经批准，私自进行调班长达一个月，被告作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，原告根据《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与被告之间的劳动合同，所以不应再支付被告赔偿金。 ...

关系；存单体现原告方的业务情况，不能证明原、被告存在劳动关系；营销业务考核办法不能体现原告受被告的规章缺席约束；莆荔仲案(2008)X号仲裁 1960.22元及克扣该工资的经济补偿金1014.57元、补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明，并 ...

就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告 某每月固定支付基本薪酬和津贴，而变动薪酬是根据员工的业绩和工作表现，进行考核后发放的，属于奖金范畴。而对奖金用人单位享有自主分配权。聘用合同约定， ...

来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。 经质证，被告对原告提供的证据1、2、4、5的真实性无异议； ；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理 ...

应承担的各项义务，未履行完毕的，应当继续履行；合同中对区域经销商资格的获取及考察期的确定、区域经销商的业绩考核、价格和价格保护、订货及结算方式、北京华夏公司的其他约定义务、江西华夏公司的其他约定义务、汇报及检查制度、维修和技术服务、知识产权、违约责任、期限与终止 ...

安装、调试及维护工作，华夏汇海公司将对最终用户进行抽样调查，作为华夏汇海公司考核贵阳同舟公司售后服务工作的标准之一。华夏汇海公司必要时免费为贵阳同舟公司 获取及考察期的设定、区域经销商的业绩考核、价格和价格保护、华夏汇海公司的权利义务、贵阳同舟公司的权利义务、汇报及检查制度、知识产权、争议和解决等事项 ...

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理 而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告 ...