2005年的销售额、用电量只有2007年的一半多，而职工人数却比2007年多出20余人，来证明份股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下 也不能直接证明其未加班。本院认为漯河市郾城区发展和改革委员会作为政府的企业工作主管部门，具有较强的公信力，对企业生产经营情况较为了解，而且其出具的“ ...
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2005年的销售额、用电量只有2007年的一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表 也不能直接证明其未加班。本院认为漯河市郾城区发展和改革委员会作为政府的企业工作主管部门，具有较强的公信力，对企业生产经营情况较为了解，而且其出具的“ ...
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2005年的销售额、用电量只有2007年的一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明份股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下 给侯某某加班工资报酬25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触， ...
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2005年的销售额、用电量只有2007年的一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表 也不能直接证明其未加班。本院认为漯河市郾城区发展和改革委员会作为政府的企业工作主管部门，具有较强的公信力，对企业生产经营情况较为了解，而且其出具的“ ...
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2005年的销售额、用电量只有2007年的一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表 也不能直接证明其未加班。本院认为漯河市郾城区发展和改革委员会作为政府的企业工作主管部门，具有较强的公信力，对企业生产经营情况较为了解，而且其出具的“ ...
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2005年的销售额、用电量只有2007年的一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表 也不能直接证明其未加班。本院认为漯河市郾城区发展和改革委员会作为政府的企业工作主管部门，具有较强的公信力，对企业生产经营情况较为了解，而且其出具的“ ...
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2005年的销售额、用电量只有2007年的一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表 也不能直接证明其未加班。本院认为漯河市郾城区发展和改革委员会作为政府的企业工作主管部门，具有较强的公信力，对企业生产经营情况较为了解，而且其出具的“ ...
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2005年的销售额、用电量只有2007年的一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表 也不能直接证明其未加班。本院认为漯河市郾城区发展和改革委员会作为政府的企业工作主管部门，具有较强的公信力，对企业生产经营情况较为了解，而且其出具的“ ...
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2005年的销售额、用电量只有2007年的一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表 也不能直接证明其未加班。本院认为漯河市郾城区发展和改革委员会作为政府的企业工作主管部门，具有较强的公信力，对企业生产经营情况较为了解，而且其出具的“ ...
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联合社根据《企业职工奖惩条例》第十四条之规定，给予原告开除留用察看二年处分,事实清楚，并无不当之处。原告主张不应受其处分的诉称理由，没有法律依据， 为集体固定工，文化程度是初中，工龄是13年。郭某某的工资变动审批表显示其参加工作时间为1976年12月，平顶山市X村信用合作联社计算郭某某的工龄是正确的。 ...
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