有关规定。根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者 可以由奥丽侬公司免费获得，这与克扣工资毫无关系。奥丽侬公司从未收取职工的服装押金，而且退回厂服费也不符合公平原则，奥丽侬公司毕竟不是 ...

起至今未上班，休息期间不予发放工资。侯××主张受伤当日至2011年11月18日的误工费，每日按照53元计算。经质证，×××办事处认为空军总医院的休假条不具备客观性 的公路，根据乡X镇人民某府负责本行政区X乡道的建设和养护工作的规定，可以明确公路X路应由辖区内行政主管部门负责维护。×××办事处组织并出资 ...

被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后每月也只能休息4天)及未休年休假的工资。原告2011年7月1日至2011年8月4 工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分， ...

分公司承保的机动车发生致本车以外人员高XX受伤的机动车交通事故，XX财保重庆分公司应当依照法律的规定在交强险责任限额内对高XX承担赔偿责任。陈XX作为肇事机动车 10月14日已经取出内固定物，此后医院出具的休假证明又有重复，故出院后的休息时间本院认可1个月。高XX的误工费为x元／年÷365天／年×46 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：原告李某甲原系被告东方医院的一名职工，2009年9月18日，原告李某甲向被告东方医院提出协议解除劳动合同 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告洛阳东方医院支付原告李某甲加班工资3600元。该款 ...

8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤 乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他 ...

该年2月份无记载，但也未经门诊，且3月份医生证明原告尚需休息，则2月份一般也应休息，结合原告受伤部位相对治愈较慢，酌情调整误某至2011年4月 ，第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条的规定，判决如下： 一、原告王某因本次交通事故损失前期医疗费125元、 ...

。李某要求赔偿的医药费、车辆修理费符合法律规定，应予以支持。误工费按辽宁省2010年度道路交通事故人身损害赔偿交通运输业在岗职工平均工资标准结合诊断休假天数154天计算 宣判后，某财产保险股份有限公司辽宁分公司不服，向本院提出上诉称：李某误工休息，主要是因李某存在原发性疾病，即腰间盘突出、腰椎退行性病 ...

合同违反了劳动法和安全生产法的规定，应为无效，克扣的工资应当返还，还应处以25%的赔偿。五上诉人是被上诉人人民医院的正式在编职工，全院200多名职工， （四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既 ...

月起到xx鞋业担任操作工。2007年3月至2007年9月20日黄x因病回家休息。2007年9月21日起黄x重新回xx鞋业上班，月工资为人民币（以下币种相同） 从业人员，其在病后选择到江苏及四川老家住院就医，按该实施细则的规定其不享有报销住院医疗费的权利。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇 ...