》第二十二条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，……并享受以下待遇：(一)由工伤保险经办机构按月发给伤残抚恤金，一级至四级标准依次为本人工资的90％ 评定职业病致残程度，发给《因工残废证》、给予工伤老保待遇。2004年7月7日，上诉人向章贡区劳动局、江西气体压缩机厂申请劳动能力鉴定。同年7月20 ...

12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 个月的本人工资。因此，上诉人刘某甲按照该条例所应享受的一次性伤残补助金的标准应为676.80元×18个月=（略）.40元； 第五，针对上诉人刘某甲应 ...

。同年3月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告阳某某伤残为十级。同年8月7日，原南海市劳动和社会保障局认定被告受伤属因工受伤。被告于2002年 前的工资，但其标准未达到原南海市2000年度职工月平均工资1010元/月的60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额。被告 ...

，计算8个月)9480元、原告黄某某工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资(原告黄某某工资标准低于原佛山市2001年度职工月平均工资1185元的60％，应按 本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据《工伤认定书》以及《劳动能力鉴定证明书》可以确认，黄某某因工受伤，被评定为九级伤残。黄某某因 ...

委员会评定伤残等级，聚龙机械厂应继续发放伦某某从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资待遇。双方劳动合同期满，劳动合同即行终止，伦某某主张聚龙机械厂支付一次性 元无异议，予以认定。伦某某经南海区劳动能力鉴定委员会评定为因工负伤致七级伤残，聚龙机械厂应按所在市上年度职工月平均工资，即按南海区X年度职工 ...

书。逾期不报告的，由单位负责按本条例规定的待遇标准支付工伤某用。另外，根据《广东省社会工伤某险条例实施细则》第十条的规定，职工因工负伤某有残疾的，用人单位应当在医疗终结后30日内，凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料，到县级以上劳动能力鉴定机构为工伤某申请鉴定伤某等级。 ...

认定，2004年4月由佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，顺德区人民法院判决原告支付被告工伤补偿计算的工资标准(每月828元)不当，2004年上半年(即2004 不予采纳。经本院核实，佛山市顺德区上年度企业职工月平均工资确为1380元，故原审法院依据《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、 ...

费用。被告对证据7的真实性有异议，认为原告的左膝损伤，未经劳动能力鉴定机构进行鉴定证实与工伤事故有关联，且原告的左脚不属旧伤复发，该后续医疗费（ 请求，本院不予支持。至于误工费9000元，因原告从交通事故受伤治疗至作出劳动能力鉴定期间的工资，被告现已按每月1800元的标准支付予原告，故原告的该项主张， ...

时间2003年6月24日至7月28日共34天，以每天30元的2/3标准计算，即34天×30元×2/3=680元)。二、原告佛山市顺德区X镇嘉利 顺德区X年度职工月平均工资为1247.58元。 本院认为：被上诉人受伤后，经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为五级伤残。《广东省社会工伤保险条例》第 ...

劳动争议仲裁委员会裁决书》东劳裁字(2000)第X号、《东营市职工劳动能力鉴定通知书》东劳鉴字(2000)第X号、岳某某1993年12月至1994年11月工资表 ；被告支付原告安家费7637.5元(相当于当地上年度职工平均工资6个月的数额)，并按照职工因公出差标准报销车费、行李搬运费和伙食补助费；二、 ...