信函内所述的“任何原因”亦应指原告方面的原因，不能就此免除被告的责任。2008年12月31日，被告未与原告协商便通知单方解除双方劳动关系。原告最后工作至该日 诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 ...

工资，其工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付带薪年休假工资260.85元。 物华公司为证明其抗辩主张，提供以下证据： 第一组 丙其他诉讼请求。 上诉人物华公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外 ...

系打印件，真实性本院不予认定。 经审理查明：刘某刚原系湖北省汉阳造纸厂职工，1997年12月湖北省汉阳造纸厂与他方合资成立晨鸣公司，刘某刚进入晨鸣 刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘某刚 ...

亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《 诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法 ...

、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 规定判决：一、被告株洲市九洲四维实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告带薪年休假工资报酬人民币1931.1元；二、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本判决 ...

，这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告带薪年休假金x元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200元， 根据劳动法的相关规定，绩效工资是指绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不包含加班工资。因此，在被告无法提供证据 ...

.3元；在辉县市中医院住院治疗期间花费医疗费1767.08元，以上共计3376.38元。2008年11月李某离厂。另查明：辉县X乡镇企业。 原审法院认为：已建立劳动 未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李某要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李某要求汽车 ...

公交通车、公司单身宿舍楼建好的实际情况，整体取消了职工300元的临时综合补贴。被告的年休假制度由2011年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核 十五条之规定，判决如下： 一、中钢集团西安重机有限公司支付姜某某2010年带薪年休假工资5355元； 二、中钢集团西安重机有限公司应将保管的姜某某的 ...

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假 但保安的基本工资也随之相应降低。另被上诉人为上诉人所缴纳的养老保险是按东莞市职工月平均工资标准630元作为基本工资基数缴纳的。上诉人就加班费等问题于2001年 ...

，故认定双方之间系事实劳动合同关系。1、关于王xx要求给付周六加班费及带薪年休假加班费问题。因沈阳航空模具制造有限公司提供的考勤表中并没有记载王xx 支持。关于上诉人要求的年终奖金问题，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分，故上诉人的该项诉讼请求 ...