应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告曾口头承诺，故 未向本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年休假可予折薪的规定，故对原告提出要求被告支付2008年度 ...

未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币6,318元； 5.刘某刚带薪年休假 某刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘某刚 ...

的请求不予支持。在工作期间，沈阳航空模具制造有限公司没有安排王xx享受带薪年休假，依据相关法律规定，应支付带薪年休假加班费，故对王xx要求支付带 不予支持。关于上诉人要求的年终奖金问题，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分，故上诉人的该项诉讼请求 ...

第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决：一、被告株洲市九洲四维实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告带薪年休假工资报酬人民币1931.1元；二、驳回 ...

日休假，期间1月25日至31日为春节。工资支付明细表显示原告领取了2009年1月工资1415元，其中基本工资960元，浮动工资120元，加班工资160元，夜班 ，要求被告支付单方解除劳动关系经济补偿金x元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年享受年 ...

941元，还应支付726元。物华公司同意支付吴某丙带薪年休假工资261元，不违反法律规定，予以确认。 原审法院认为，吴某丙主张的防暑降温费， 某丙其他诉讼请求。 上诉人物华公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均 ...

的时效应为一年，原审适用《劳动法》第八十二条的规定错误。2、原审认定事实无依据。《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》中明确载明了豫源化电公司补偿的项目，其中并不包括带薪年休假假期工资及经济赔偿金两项，所以其未接受这两项补偿。综上，请求撤销原判，改判 ...

的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续工龄一年以上，沈XX在 未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中 ...

程序，这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告带薪年休假金x元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200元， 工资已包含了原告的加班工资，但根据劳动法的相关规定，绩效工资是指绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不包含 ...

起诉来院，作如上请求。 本案审理过程中，原告向本院提交了： 1、2006年10月11日“x.com.cn”与“XXX@x.com”之间往来的电子邮件三封，其中，“XXX ，本院亦不予支持。 2008年1月1日起，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的规定是为了维护职工的休息休假权利，而原告自 ...