方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。同日， 造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告向南某市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、确认翁某与海王公司于2010 ...

的完整的地址，原告并未收到上述通知。2010年5月4日原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提交关于其与被告经济补偿金、代通知金、社某、住房公积金及业务提供 意思表示并未合法书面送达原告，故被告依此为据，认为双方劳动合同因原告自动离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作 ...

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 的事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

回单位报到，原单位按其自动离职处理符合双方约定。但根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》（劳办力字 处理一致起来，又依据原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]X号）规定：“停薪留职”期满后一个月内，本人既 ...

北京市X区人民法院，北京市X区人民法院审查后认为该案应由用人单位所在地或者劳动合同所在地的基层法院管辖，将本案移送至本院审理。 原审认为，原告景某从2005年8月 4月应当确认为双方劳动争议发生之日。景某2010年6月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景某给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6 ...

出具的疾病证明向单位请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张某某的行为为自动离职。而事实是张某某在2006年2月7日向恒达厂、罗 的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。从本案情况看，张某某所请求的是2004年4月至2006年2月6日间连续发生的加班工资，而张某某系在2006 ...

反映情况,有关部门也进行过协调。由此可以推定，1997年12月为双方劳动争议发生之日,黄××知道或应当知道其权利被侵害,应当在此时起60日内申请劳动 的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人黄××是属于自动离职还是单位安排待岗，双方是否存在劳动关系的问题。上诉人黄××于1989年12月进入××运输公司， ...

人石某、胡某某因与被上诉人信阳市运输集团有限责任公司（以下简称信运集团）劳动争议纠纷一案，不服信阳市Im河区人民法院（2010）信Im民初字第X号民事裁定，向 在劳动者与用人单位之间有劳动关系的基础上。上诉人石某、胡某某被信阳金泰股份公司按自动离职处理后，在知道或应当知道劳动争议发生之日起60日内未向 ...

者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本案向某某的上诉理由与华达厂的答辩 )项的规定，判决如下： 一、佛山市南海区平洲华达风扇厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向某某某支付经济补偿金4908.55元，额外经济补偿金2454.28元 ...

年2月16日所(研)字[1998]第X号《关于周玉珍等15位同志自动离职处理的决定》，安排其本人在研究所工作，补发此期间每月200元生活补助费，缺乏 以超过60日为由作出。另查，1996年至2001年间，林某某及其家庭未发生不可抗拒的特殊原故。 本院认为，林某某原系研究所四队工人，1993年至1995 ...