年7月起一直待岗至今，在此期间河南花园塑料制品有限公司未向谢某甲发放工资。2008年1月l5日，谢某甲向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 合同制实施细则》规定，被上诉人谢某甲从1998年8月份起已自动离职。但是，上诉人河南花园塑料制品有限公司没有提供其已经将花塑字［1998］X号文件送达谢某 ...

收岗位经批准实行了不定时工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明： 加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班 ...

年9月，后未发放代某某工资。1992年安阳市第四机床厂、安阳锅炉厂、安阳市金属家具厂联合成立安阳市宏达机械工业公司，并各自有法人资格独立经营，对外独立承担 解除了劳动关系。 原审法院认为：代某某未在规定的时间内办理相关手续，属自动离职。2003年5月29日，被告以安阳市宏达机械工业公司的名义刊登公告， ...

的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理查明 ,500元＋营业额3％＋课时费，另有交通补贴。原告实际工作至2008年12月13日。 另查明，2008年9月原告没有上课，无交通补贴，营业额提成为 ...

正龙公司不服本裁决书，向本院提起诉讼。 另查，被告的月平均工资为1098元。 以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、 书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。 关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

该劳动仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，被告李某某的月平均工资为2372元。 以上事实，有原、被告双方陈述、劳动合同书、新郑市职工社会保险关系登记表、李某某 争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉称被告李某某是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担举证不能的不利后果。因此，对原告正龙 ...

之规定，原审判决：“一、被告濮阳市杂技艺术中心应支付某告曹某甲2005年全年工资7200元。二、被告濮阳市杂技艺术中心应为原告曹某甲补缴2005年1月至 缴保费退还。三、原审判决杂技艺术中心承担经济补偿金没有法律依据。曹某甲是在演出地点与管理人员打架后自动离职的，杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同， ...

关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的 上诉人加班报酬x元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊行业”没有任何法律依据，上诉人实行的是定时工作制。一审判决认定“签约时的约定工资 ...

令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用5901.00元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的工资1688.29元；6、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。 被上诉人答辩认为：上诉人 某某、欧某玉仪、黎金兰、林某维、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准， ...

被上诉人也无证据证明上诉人解雇被上诉人。原审认定上诉人单方面终止与被上诉人的劳动关系没有证据支持。另被上诉人所称的提成奖金、报销费用等，也无相应证据予以 经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人2001年12月至2002年2月7日工资的事实清楚，依 ...