年，联营期间XXXX公司虽然不是XXXXX公司的股东，但通过投资、协议和人事某排已取得对XXXXX公司的完全控制地位，XXXX公司为XXXXX公司的实际控制 债务，并未设定任何限制性条件；委托销售合某、税收协议书是双方为避税采取的合某，体现了双方的联营关系，补充协议又规定生产经营的主体是XXXXX公司 ...

的诉讼主体资格； 3、劳动合某，拟证明原、被告之间存在劳动合某关系； 4、治安案件调解协议书，拟证明原告已取得受害人的谅解； 5、证明一份，拟证明被告 侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月6日 ...

资料和协助以及技术支持和售后服务。其中，原告的二次开发需求为：1、清华紫光人事档案管理信息系统单机版开发成网络版(无站点限制)；2、系统中通知单的打印；3、 本案所涉《合同书》及附属的《技术协议书》所追求的目标和基本利益不能实现，电机厂提出解除与清华紫光公司的整个合同关系于法有据，应予支持。上诉人请求 ...

因此，新绿晨公司与中医药研究院的《合作生产合同书》已实际履行，双方成立联营法律关系。对于新绿晨公司主张返还投资某100万元问题。新绿晨公司与中医药研究院均同意解除 五十二条的规定，没有尊重双方在《合作生产合同书》和《合作经营协议书》中关于合同解除后应组织清算的约定，也违反了联营企业共担风险、共享利润的 ...

协商一致的基础上签订了自谋职业协议书和劳动合同解除书，被告和第三人的行为并不违法。综上，原告已与第三人解除劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 被告处工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。 （二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作出工银豫 ...

档次、格调相协调。从协议书的名称以及上述双方基本权利义务的划分，仲裁庭可以判定，被申请人前身与申请人当时企图建立合作经营合同关系，并非申请人现在所说的 经营合同实质是一个场地租赁性质的合同，那么为什么被申请人还要参与诸如VO俱乐部人事等方面的某些管理事宜呢？仲裁庭认为这里有两方面原因，一方面，在签订 ...

大厦档次、格调相协调。 从协议书的名称以及上述双方基本权利义务的划分，仲裁庭可以判定，被申请人前身与申请人当时企图建立合作经营合同关系，并非申请人现在某说 经营合同实质是一个场地租赁性质的合同，那么为什么被申请人还要参与诸如VO俱乐部人事等方面的某些管理事宜呢仲裁庭认为这里有两方面原因，一方面，在某订 ...

尼斯百货济水分公司交纳的拉斐尔房租押金3851元、半个月房租1925元、人事押金1000元、加盟押金2000元、餐柜衣柜押金100元以及沙发1500元、工装280 依据双方签订的合同解除与孙某之间的租赁关系，损失由责任方孙某承担或者赔偿。首先，其与孙某之间在平等自愿的基础上签订有协议书，协议书第三条写 ...

第八、第九种情形，公然辱骂并殴打外籍管理上司，被告根据人事管理规定合法解除与原告之间的劳动合同关系。 原告对该组证据的真实性无异议，但认为原告不存在人事 三、第八、第九种情形。 3、证人证言、2010年1月27日治安调解协议书、照片、就诊记录、视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理 ...

、杜某乙签订的《华诚学院转让协议》及《华诚学院转让协议补充协议》和《协议书》，不违反法律法规的强制性规定，且系双方当事人的真实意思表示，合法有效。双方当事 甲称焦某未交财务、人事管理权，证据确属不足。至于焦某把持华诚学院公章的问题，系属华诚学院内部管理事务，与本案非属同一法律关系，本院不予处理。《华诚 ...