未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外 关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄XX没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为用人单位安排了其加 ...

未为劳动者孙XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外 劳动关系，故孙XX要求公某承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因孙XX没有提供证据证明其未休假期间，XX公某作为用人单位安排了其 ...

2011年4月25日入职，但此时间与其举示的解除劳动关系书所载明的时间相互矛盾，且李某未另举证证明其入职时间为庭审中陈述的时间，故，本院 。故，某某事务所应支付李某2011年5月26日至2011年12月14日未签订劳动合同的双倍工资为3000元×6个月+3000元÷21.75×4天（2011年5月26 ...

5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 二条之规定判决如下： 一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告张某乙解除劳动关系的经济补偿金1200元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告张某乙 ...

5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 十二条之规定判决如下： 一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某解除劳动关系的经济补偿金1800元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某未 ...

5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 十二条之规定判决如下： 一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金1200元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某未 ...

月至2010年7月1日法定节假日加班工资2427.48元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1600元。5、被告支付原告2008年8月至2010年7月1 休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假 ...

办理社会保险手续。同日，原告回复被告，要求被告就未缴纳社会保险事项出具书面证明材料，否则造成签订劳动合同顺延的责任应当由被告承担。2008年6月17日，被告再次 劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动 ...

办理社会保险手续。同日，原告回复被告，要求被告就未缴纳社会保险事项出具书面证明材料，否则造成签订劳动合同顺延的责任应当由被告承担。2008年6月17日，被告再次 劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动 ...

律师事务所律师。 原告李XX与被告厦门市XX物业管理有限公司（以下简称李XX物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理，依法由审判员张凌 ，株劳仲裁字（2011）第X号）复印件，证明株洲市劳动争议仲裁委员会就原告向被告诉求的解除劳动关系等相关事项已经裁决。 经庭审质证，被告对原告 ...