%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司 “2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方在2008年 ...

开除事宜与单位进行过交涉，被告仍不同意恢复双方劳动关系。 3、仲裁证明书，证明原告提出过仲裁申请。 4、劳动合同书，证明2008年1月21日与单位签订无 关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供 ...

。 6、劳动能力鉴定结论书，证明原告为工伤8级伤残。 7、医务证明书，证明需后期治疗费x元。 8、市仁济司法鉴定书，证明原告为8级伤残。 9、衡市劳仲 无异议；对证据11的真实性有异议。 被告王某某辩称，原、被告之间不存在解除劳动关系的问题，因为我是个体工商户，原告系临时雇佣人员，且已多次告知原告不要 ...

无线电四厂于当日将《关于对我厂职工牛某某同志予以解除劳动关系的通知》、《期满终止协商解除劳动合同证明书》送达给了牛某某，牛某某看过以上文书，拒绝 违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，无线电四厂根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定， ...

被告的劳动能力为九级伤残。证据3出院记录，证据4医嘱单、入院记录、疾病证明书、每日清单，均证明被告的病情、住院25天，出院后医嘱，一个月后复诊， 工资。因此，原告应一次性支付被告伤残补助金x元（8个月×1300元/月）；解除劳动关系后的工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元（39年×0.4个月/年×x元/ ...

停工留薪期工资x元（10个月）。仲裁裁决结果：一、双方解除劳动关系，被诉人支付申诉人一次性伤残补助金为1005元×6个月=6030元，一次性工伤医疗补助金 年度统筹地区职工月资计算认定错误。 以上事实有原告提供的诊断证明书、收费凭证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、鉴定费收据、送达回证及原、被告陈述等证据 ...

，要求被告支付工伤保险待遇。2008年10月29日，该委出具《超时未审结证明书》，原告遂起诉至原审法院。审理中，双方确认原告平均每月计件工资为1123元。 已经解除，但被上诉人予以否认。因上诉人不能举示其作出解除劳动关系决定并已将该决定送达被上诉人的证据，且上诉人还发放了上诉人工伤后直至2008年1 ...

损坏严重，该产品不能正常使用。2008年4月9日，被告填写《员工外出证明书(代假条)》，同日，被告到重庆市九龙坡区第二人民医院就诊，临床诊断被告患 行为客观上造成被上诉人被克扣工资的事实，被上诉人单方与上诉人解除劳动关系的行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定 ...

三人陈某甲因交通事故受到伤害。4、沂南县人民医院和胜利油田中心医院的诊断证明书各一份，证明经医院诊断，陈某甲的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损 书和销售协议书各一份。证明原告与第三人于2004年12月12日没有解除劳动关系，因销售协议书未加盖单位公章，属无效证据。10、提出答复通知书及工伤认定书送达 ...

，这类争议应当属于行政争议，依照行政强制征缴的程序办理，人民法院不能作为劳动争议案件处理。故原告要求本院判决被告履行缴纳养老、医疗等保险费的诉讼请求， 是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同关系，上诉人应当根据劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务 ...