基本工资金额； 3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会 解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动合同，故对其要求不恢复与孙某某的劳动关系的请求，本院不予支持，因某公司支付工资至2008 ...

要求某公司支付赔偿金，但顾某某曾在2009年2月9日申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿和替代提前通知期工资，后仲裁委员会于2010年1月4 在业主投诉事件中存在过错向本院提供证据证明，也未提供其解除劳动合同所依据的规章制度，故本院确认某公司系违法解除劳动合同，其应当根据法律规定向顾某某支付 ...

元。原告未按时足额支付被告工资，被告以此为理由要求解除劳动合同，原审法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的 元劳动报酬。上诉人河南新长城实业有限公司未能提交证据证明双方对劳动报酬的约定做出了变更，原审法院据此认定上诉人河南新长城实业有限公司未足额向被上诉人任某支付劳动 ...

就业扶持金及安置费，原、被告之间的劳动合同关系已协商解除。并且原告自双方解除劳动关系后就未再在被告处工作，现原告起诉要求被告为其安排工作、补发工资及 ，在职期间担任建筑工程处班长职务；3、王某路的解除劳动合同文书复印件，以证明上诉人时某某的解除劳动合同证明书系伪造；4、豫火电一(2009)X号文件1份 ...

浦东新区劳动和社会保障局回执、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、病情证明单、2009年7月20日的函、2009年8月4日的通知函、劳动合同 已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...

无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的开除决定并支付 内结案，原告遂诉至法院。 以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、变更和增加请求事项、受理通知 ...

.47元。 2009年8月10日，被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同的赔偿金15,550元；2、2007年9月1日 劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。审理中，原、被告均申请证人出庭 ...

工资、支付了原告解除劳动合同代通金1680元及经济补偿金1460.95元。同年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并按每月 报了加班时间。对此，被告及第三人不予认可，原告也未提供相应的证据予以证明。此外，原告还陈述，其一直未回去上班是由于案件一直没有最终了结。被告则 ...

元。 2008年10月10日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30 从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成一致意见，故 ...

劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明， 劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...