月至今的双倍工资78490元。2，自即日起终止与被告之间的劳动关系，由被告支付原告经济补偿金20040元。3，由被告承担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第（三） ...

元/月×6月×2-5000元/月×6月）。关于经济补偿金的问题，因系许某自愿解除劳动合同，该情形不属于支付经济补偿金的法定情形，故某某保险公某无需向许 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。 《中华人民共和国 ...

，属于客观情况发生重大变化，在履行一定手续后，可以解除与彭某的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。 四十条、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据 ...

》第四十条、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明 元，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...

，属于客观情况发生重大变化，在履行一定手续后，可以解除与原告的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。原告 四十条、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供 ...

什么性质的合同；2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1，根据《劳动合同法》第某四条第某款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 解除劳动合同的二倍赔偿金，故被告彭某在仲裁申请中要求海众公司支付解除劳动合同的经济补偿金请求本院不予支持。被告彭某在仲裁申请中要求海众公司支付一个月未 ...

日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、银泰公司支付邓某解除劳动关系的经济补偿金4700元/月×2.5个月，共计11750元；3、银泰公司支付邓某 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...

原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也 补发2009年1月至2010年7月1日休假工资827.55元。4支付原告解除劳动合同的经济补偿金2个月的工资1600元。5、补发2009年1月至2010年7 ...

与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也 2008年8月至2010年7月1日休假工资1103.4元。4、支付原告解除劳动合同的经济补偿金2个月的工资1600元。5、补发2008年8月至2010年7 ...

条的规定，视为2008年8月29日起合诚房地产公司和覃某已订立无固定期限劳动合同，覃某要求合诚房地产公司支付2008月8月29日至2009年5月 时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付 ...