该奖罚条例。李某因需要休息，于2011年1月7日至1月10日与黄某协商休息及报酬事宜，而未到某美容美发城上班。2011年1月12日，黄某以某美容美发城的名义 工某之余外还要完成黄某安排的清洁、保洁工某，对该部分工某，黄某没有向李某支付报酬。李某在某美容美发城工某期间，黄某已向李某发放了其应得的工某，工 ...

厂解除劳动合同》的书面材料，表示由于原告未足额投缴社会保险、未足额支付劳动报酬，申请与原告协商。原告在未与我协商的情况下，于同年9月单方 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于我国《劳动合同法》施行时间为2008 ...

考勤卡记录表中并不存在单位安排许某加班的事实。最后，许某与顺喜加工厂约定工资报酬是以件计付，第一个月完成任务后才有保底工资1200元，第二个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的 ...

）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月 ...

安装，ⅩⅩ木门法定代表人为张ⅩⅩ，张ⅩⅩ雇佣本案原告赵ⅩⅩ等人安装木门，己约定计件工资，单开门是347樘，单价为90元；对开门是22樘，单价是 中被上诉人赵ⅩⅩ以农民工身份受被上诉人张ⅩⅩ雇佣，对争议工程实际施工，其获得劳动报酬的权利受法律保护。被上诉人辽中医药大学附属医院将装修工程整体发包给上诉人 ...

非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...

，故双方之间的关系不符合加工承揽关系或承包关系的法律特征，至于按生产的道牙数量计付报酬，显系计件工资的计酬方式。虽然原告牵头统一向被告借支生活费用，记录伙食开支帐目，但并未获得额外报酬，故原告和其他工人具有相同的法律地位，因此，原、被告之间的关系应界定为雇用关系，被告作为 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

，到位于某县X村西面梁上原告承揽的某铁矿X号罐笼井做掘井工作，实行计件工资，根据出矿石多少和掘井进度计得工资，月保底工资4,500元。原、 日常生产工作过程中，按照原告的作息时间，受原告相关人员的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，符合劳动关系成立的法定条件。某劳动争议仲裁委员会确认被告李某自2010年 ...

原告申请，证人李某某出庭作证，陈述了原告到被告处工作的经过，并称工人工资是计件工资。原告同时提交了原告及其夫分别与徐某甲之妻之间的电话录音资料。徐某 从事上诉人安排的工作，受到上诉人的劳动管理，上诉人按照工作量向其职工支付报酬。上诉人巩义市鲁庄兴达机械配件厂作为用人单位、被上诉人张某作为劳动者，均符合 ...