份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤表复印件一份，该考勤表为仲裁 为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后，原件已退还给被告）； ...

，判决如下： 一、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2010年2月、3月的工资人民币2567元； 二、被告 保险费人民币740.70元； 五、驳回原告王某某要求被告上海某某物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元的诉讼请求； 六、驳回原告王某某要求被告上海某某 ...

月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。 5141.81元； 二、原告某某金属表面处理有限公司应在本判决生效之日起十日内返还被告姚某某2010年8月被扣工资人民币50元； 三、原告某某金属表面 ...

27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。 6200.72元； 二、原告某某金属表面处理有限公司应在本判决生效之日起十日内返还被告李某某2010年8月被扣工资人民币50元； 三、原告某某金属表面 ...

22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。 5484.89元； 二、原告某某金属表面处理有限公司应在本判决生效之日起十日内返还被告邹某某2010年8月被扣工资人民币50元； 三、原告某某金属表面 ...

失业保险待遇的人员，应当为非本人意愿中断就业人员，被上诉人谭某是自已提出解除劳动关系的，原审判决支付失业保险金没有法律依据；三、被上诉人谭某用拆分、套 ：2008年6月11日，某商业有限公司聘请谭某担任会计职务，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作 ...

小时一台班，平均还是8小时。2008年，原、被告签订用工合同书一份，约定试用期内普工为1,100元/月、技工为1,300元/月，包吃住，试用期满 、原告补缴被告2005年1月至2009年4月的综合保险；4、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金8,400元；5、原告支付被告2008年1月1日至2009年 ...

终结。 原告陈某诉称，2009年9月25日，原告到被告处工作，口头约定试用期2个月，工资1200元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了为期 缴纳社会保险，也未足额支付原告工资，原告遂于2010年2月5日向被告提出解除劳动关系，且要求支付工资、经济补偿金、加某、缴纳社会保险遭拒，故起诉来院， ...

称，被告于2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不肯签订合同 签订劳动合同二倍工资x元、代通金2500元、解除劳动关系经济补偿金2500元、2010年2月1日至同年2月25日工资2000元，补缴2009年8月 ...

份，该合同期限为2008年10月10日至2009年10月9日，并约定试用期为2008年7月9日至2008年10月9日。 原告工资通过中国农业银行 劳动合同的双倍工资差额20,251.10元；2、支付解除劳动关系的赔偿金9,231.64元；3、支付2008年7月至2010年1月加班工资25,000元；4 ...