及出勤率给原告发放工资，原告的月平均工资为２５０元。２００４年８月，被告根据生产需要，决定调整原告的工作岗位，另行安排原告从事林某工作，并书面通知原告。但 年８月，被告在《民事答辩状》中亦予以认可，故可以认定原告从事林某公路维修的时间为２００３年６月至２００４年８月。在该期间，被告结合原告的工作完成 ...

标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同 属违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

日，原告以合同签订时间作为其工资起算时间不当。合同约定，毛利分成超过平均每人每月180美元(含180美元)的，被告不负责发放保底工资。原告在不计算 三条社会保障线水平等有关问题的紧急通知》(穗劳计[1999]X号)规定，从1999年7月1日起，广州市下岗职工基本生活费调整为每人每月442元。根据广东省 ...

解除劳动合同，按照劳部发(1994)X号《劳动部、对外贸易经济合作部关于发布〈外商投资企业劳动合同管理规定〉的通知》第十一条第一款规定“劳动合同当事人协商一致的 发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与 ...

年4月8日，上诉人以琼新药司字[1998]X号文件“关于调整部分地区销售领导成员的通知。”决定总经理助理靳某除负责北区工作外，直接负责广东办事处(含 元确定。上诉人于1999年4月26日下文决定被上诉人按待岗处理，同年5月下文决定被上诉人4月份的工资按待岗工资发放，故1999年4、5月工资按待岗工资 ...

或本人特殊原因，不能从事教练工作终止年薪制，按高级教练标准发放工资”。2009年10月23日双方的《聘用合同书》“聘用陈XX为一级教练兼中心副主任”。2009 确认周继国等11位同志具备高级教练任职资格的通知》，同意确认陈XX具备高级教练任职资格，评审通过时间为2009年10月4日。本院认为，XX中心 ...

7588元（3794元×2）、合计18764元；3、原告XX公司按未发放工资18764元的25%支付被告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均不服，分别向 购买，同时也证实了被告余XX参加工作的时间为1997年7月1日。原告XX公司还提交的春节放假通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七 ...

38340元、确认《关于开除许某的通知》无效。某某保险公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经 合同的内容进行了重新约定。虽然某某保险公某在2011年6月8日才按调整后的标准补发工资，但许某在领取时和解除劳动合同时均未对此提出异议，故可视为 ...

被告处缴纳养老保险等社会保险。根据《自治区劳动厅、财某、总工会关于调整企业职工因病或非工伤死亡待遇的通知》桂政劳险字（1995）X号文件、《自治区劳动厅 学校退休人员享受事业单位退休金待遇和死亡待遇；至于黄X美工资有两层发放关系的问题，实际上黄X美的身份已经从企业身份变为事业身份，变更之后按照规定黄X ...

少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司克扣六级工伤抚恤金x.09元、应支付补偿金x 的60%×60%=36%。在仲裁期间，郑州市仲裁委根据某某公司提交某工资发放记录和方某的陈述对方某伤残抚恤金、伤残津贴进行了计算并附于仲裁裁决书后，经 ...