依法享有随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为。本案违约人是上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济补偿金、足额交纳 的飞行执照应否返还给海航公司 一、关于张某应否支付培养费的问题。张某作为军转民飞行员并在辞职前成为多尼尔３２８机型机长的事实，能够证明张某确实在 ...

个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 双方 合格证和空勤登机证应否交给海航公司 关于姚某某应否支付培养费的问题。姚某某作为军转民飞行员并在辞职前成为Ｄ３２８飞行教员的事实，能够证明姚某某确实在海航 ...

；5、请求判令被上诉人支付给上诉人劳动合同违约金共计人民币500.00元；6、请求判令被上诉人支付给上诉人额外补偿金共计人民币3020.00元；7、请求判令 一致。这是本案性质决定的关键，而原审法院对此只字不提，只避重就轻问其他问题。3、主要证据不足，被上诉人辩称“2000年经政府同意将盛兴公司发包给 ...

申请单》的真实性，董某对该文件也无异议，即该单可视为双方就经济补偿金的支付问题所达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性 其上诉理由是：离职声明书完全某以证明董某系主动提出辞职，银邮光电公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金。 董某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉 ...

批准其领取2008年的双薪而提出辞职，次日正式离职。此后，双方因工资待遇及经济补偿金等问题发生争议，原告向永州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该会作出仲裁 某应聘到被上诉人心连心集团永州超市有限责任公司冷水滩店从事夜勤工作，双方签订了劳动合同。上诉人要求被上诉人支付延长工作时间、休某和法定休某日工资，因 ...

年3月10日，被告与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致，于当天提出辞职并结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间，原告未为 的情况下，被告提出辞职，原告应支付被告经济补偿金。被告的工作时间不满六个月，原告应支付被告半个月工资950元的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

了部分社保费用，故被告辞职后原告应当依法按3个月的工资标准支付经济补偿金5612.34元，并补缴未交的社保费用。原告请求本院撤销新安县劳动争议仲裁委员会做出的新 ，已依法向本院起诉，该仲裁裁决书没有发生效力，故不存在撤销的问题。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十 ...

有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一 23日期间的工资。 三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定，用人单位 ...

2009年8月10日休息日加班工资差额312.07元;5、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金1,625元。 被告邹xx辩称，被告于2009年3月进入原告处 的一部分。 被告一直在原告处工作，2009年8月10日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司 ...

事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告签订有书面劳动合同，原告主张双倍工资缺乏依据。原告于2008年8月底离职离开 日至2008年8月31日期间的加班工资及25％的补偿金、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资缺额的请求，本院均不予支持。综 ...