制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1196.58元/月。对于该 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...

以“不适用本职工作”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2009年12月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1230元/月。对于该工资 日，国有企业改制工作基本完《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...

原告遂在被告处工作。2009年8月31日，原告以换工作环境为由向被告提出辞职申请，并于当天离开被告公司。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议 支付从2008年5月25日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人 ...

，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故不存在被告再向原告支付违约金的问题，现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2004年7月毕业， 《上海市事业单位解除聘用关系证明》、被告书写分期付款申请、《辞职支付违约金协议》、催款函、声明书，被告提供的工资卡、赔偿违约金收据、学费的收据及原、被告的 ...

有限公司辩称，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告签订有书面劳动合同，原告主张双倍工资缺乏依据 1月28日至2010年1月27日的劳动合同。2008年8月30日，原告辞职离开被告处。2009年9月2日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10月24日已主动提出辞职，其无法享受2008年度年休假是其自身原因造成的，与被告无关。2008年 原告要求被告支付2007年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的，其 ...

6月17日中午，张某乙来公司找其，称与公司以前的职工周某戊打架，要求辞职并清算工资，其劝了张某乙几句。6月18日中午张某乙把工资领走等情况 和《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下： 一、 ...

辞职的时间并不是解除劳动合同的时间，因被申请人拖欠工资，申请人才提出辞职申请，被申请人在2007年5月17日才批准同意与申请人解除劳动合同，在双方 。被申请人不按照合同的约定向申请人支付劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...

的工作人员争执后突发脑出血。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，被上诉人作为雇主应该承担赔偿责任。 林某某个人在 ，林某某主张了事发后2个月的住院期间的工资，但根据本案情况，双方系雇佣关系，事发当日，林某某口头辞职，双方雇佣关系结束。其后林某某亦未再付出 ...

张某甲之间虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动 张某甲的工资待遇时，因张某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲 ...