，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从 ...

认为被告未提供劳动条件的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 二，被告是否因支付 劳动保护或者劳动条件的； …….. 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...

民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、 与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院 ...

月在河南新郑豫广煤炭有限公司工作，该公司应支付经济补偿金9600元(12个月×800元／月)，但应扣除已支付的500元。李某某要求河南新郑豫广煤炭有限公司支付其在 李某某支付经济补偿金有误。上诉人虽提供2007年8月8日请示一份，因该请示属于上诉人内部文书，未有李某某的签名，不能充分证明李某某辞职。故 ...

，当时辞职(退)一栏是空白的，后来万某某填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15 某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的理由，原审法院予以采纳，万某某要求威德力机械厂 ...

应视为依法终止。原告称受被告误导而提出辞职的抗辩，因无证据证明不能成立，不予支持。3、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的实际工作状态，拟将其工作岗位进行适当调整并不违反劳动法。而原告基于此主动要求解除劳动关系，系正当行使劳动者权利的 ...

《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动 劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人不能支付经济补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同 ...

《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动 劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人不能支付经济补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同 ...

《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动 劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人不能支付经济补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同 ...

《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动 劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人不能支付经济补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同 ...