争议中要求被告支付2008年8、9月份工某的请求，更能证明原告高某违约解除与被告的劳动关系的事实，其经济补偿金的诉请依法应予以驳回。综上，请求依法 原告）整体剥离，成立西安建华资产评估有限责任公司，并与原告高某解除劳动关系，未出具书面解除劳动合同书，但不能提供充分证据支持其主张，故其要求被告支付解除 ...

被告质证后认为：对证据1真实性无异议，但对其证明指向有异议，不能证明2007年原、被告还存在劳动关系。对证据3委托书仅是为了让原告单独完成某项工作 逼写下的，实际上1997年被告并没有出具与原告解除关系的材料。综上，上述证据不能支持被告抗辩的2007年以来与原告解除劳动关系的说法。原告是1994年受 ...

保险费用的主体不适格，法院应当驳回原告的起诉。原告的其他诉讼请求因原告从解除劳动关系后并没有到被告单位提供劳务，不应再享有这些待遇，因此，原告的上述请求 单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知，以上证据用以证明双方之间一直在进行诉讼，原、被告之间还存在劳动关系，被告应当支付原告 ...

解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温 月又针对原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定； 32、证人季XX出庭作证，证明证人于2008年8月1日起正式负责 ...

向劳动监察部门反映了原告的违法行为后，原告非法解除与被告的劳动关系并且在年终奖的考核、发放标准均张榜公布的情况下没有发放被告的年终奖，故要求驳回原告的 》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付 ...

质证意见认为被告规章制度程序上是合理的，但实质上是违法的；证据10原告认为没有收到信件是由于特殊原因搬迁；证据11原告认为已经按照被告要求于2009年6月 被告不发工资，希望能拿到退工证明重新找工作，所以以拖欠工资为由单方解除劳动关系；原告对被告提供的上述证据真实性没有异议，本院对上述证据均予以确认。 ...

质证意见为：对证据（一）真实性无异议，但并不能证明农行与赵某某之间解除劳动关系，农行并未通知到赵某某本人，没有赵某某的书面确认。对证据（二）真实性无异议， （三）、证据（四）真实性无异议，但原告在1998年还在农行工作，并未解除劳动关系，这两份文件不能证明农行是从那一年给职工交纳养老保险的，所以农行应 ...

在苏某某达到法定退休年龄后，均没有选择解除劳动合同，故苏某某与重庆市永川区金佳煤矿之间的关系仍然是劳动合同关系。相关法律还规定，用人单位违法解除或 ，无法享受基本养老待遇；且被上诉人苏某某达到法定退休年龄以后，双方均未要求解除劳动关系，被上诉人苏某某在上诉人重庆市永川区金佳煤矿继续工作，重庆市永川区金 ...

考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人 收到，经转报集团公司后未能获准。现厂部通知你在十五日内回厂上班。李某某收到该通知后，没有回天兴船厂上班。2008年9月9日，轮船公司印发重轮司劳[ ...

该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月 元；（2）被告提供收条一份，证明原、被告已经结算完毕，双方对此予以确认。经查，该收条载明“今收到上海XX混凝土制品有限公司支付各类补偿合计人民币1, ...