月7日17时20分三次违反公司规章制度为由，给予吕某三次记大过处分，随后旺旺公司根据《奖惩管理办法》的规定，将吕某辞退。吕某不服，向漯河市劳动 法律规定的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕某过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动 ...
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下以原告存在一次工作失误为由扣除原告800元工资，被告辞退原告的行为无事实依据，也违反了法律规定。2010年11月15日，原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会 整理材料各一份，以证明原告是被被告解除劳动关系的事实。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实和法律依据。原、 ...
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申请了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称被告严重违反公司规章制度，并在原告公司门口张贴通告，诋毁被告声誉。被告在原告处就职期间，工作兢兢业业 》第一百零一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告深圳市繁X科技有限公司的全部诉讼请求。 本案受理费250元， ...
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直属领导，公司规定，汇报工作只能向直属领导汇报。3、根据公司的规章的制度，跨区拉电是属于明令禁止的、原则性的错误。4、关于原告陈述其被公司辞退的问题。 认为，原、被告签订的劳动是双方的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定 ...
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规定处理，也就是说，张某某不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终 。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当 倍工资差额19,200元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元。 被告XX公司辩称，原告于2001年7月进被告处工作。双方曾经签订了期限为2008 ...
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，上海市XX律师事务所律师。 原告蒋XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用 被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当 ...
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周X，X市X律师事务所律师。 原告李XX与被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易 。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付 ...
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。后应公司邀请，原、被告于2009年9月1日重新建立了劳动关系，但被告未与原告签订书面劳动合同，2010年1月11日被告又书面辞退了原告。 同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员朱雯雯 二○一○年六月十七日 书记员黄某 审判员朱雯 ...
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工资标准为1800元。2009年10月19日原告以被告未通过试用期考核为由辞退被告。2010年2月5日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议 调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员朱雯雯 二○一○年六月四日 书记员黄某 审判员 ...
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