必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约 向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回 ...

除名”规定条件不一致，故被申请人违反公司规定不能属《劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。因此，申请人以焦 》第一百八十一条第一款之规定，裁定如下： 驳回焦作市联盟卫生材料有限责任公司的再审申请。 审判长别志定 代理审判员金立 代理审判员冯卫疆 二○○九年九月 ...

律师。 委托代理人王长安，河南倚天剑律师事务所律师。 被告平顶山市鑫通煤炭供应公司，住所地本市平煤集团十矿院内。 法定代表人杨某某。 委托代理人李某某，女 高顺利是由本人违反单位规章制度，擅自离岗，应对自己的过错承担相应的责任，且十矿已经支付了丧葬费及其他费用，其他意见同告十矿劳动服务公司意见。 被告 ...

劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 神马大酒店有限公司负担。 神马酒店不服该判决上诉称：因被上诉人长期旷工，违反公司规章制度，上诉人与边某某解除合同符合《劳动合同法》第39条的规定，并且 ...

日出生，住所（略）。 上诉人佛山市顺德区马银焊接材料有限公司(以下简称马银公司)因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 至于梁某生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方 ...

及公司《员工手册》第十二部分奖励和处分之5.2.27条规定为“其他违反公司规章制度行为严重者”。 另查明，2009年5月至2010年4月期间被告月平均工资为 元。 再查明，被告于2010年2月9日进行劳动能力鉴定，且已收到保险公司赔付的一次性工伤保险待遇。2010年2月份，被告春节放假时间为2月13日 ...

出生，汉族，住（略），广州市番禹打工族文书处理服务部。 上诉人创伟公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 和社会保障局的认定，故被上诉人应享受相应的工伤待遇。上诉人认为被上诉人违反公司规章制度、违规操作，对事故的发生应承担一部分责任没有证据证明，本院不予以采 ...

的证据，法院依法视双方于2010年11月30日协商一致解除劳动关系，故道达尔公司应依法向苗某支付解除劳动关系的经济补偿金11300.52元。苗某主张的未提前30 在案佐证。 本院认为：苗某的离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认， ...

2900元，原告负担585元，被告河南六建建筑集团有限公司负担2315元。 上诉人六建公司不服一审判决上诉称：1、上诉人在承建“开封三毛未来广场”工程中，从未 ”工程施工中，已履行应尽的安全保障义务，不存在过错。由于何某违反安全规章制度，导致损害的发生，何某应承担主要责任，原审判决上诉人承担主要责任 ...