承担赔偿责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位濒临 提出充分证据证明原告在双休日进行了休假，故被告应支付原告双休日加班费。由于被告违反劳动合同的约定，从2007年2月起就未安排原告的工作，单方面解除合同 ...

、(八)、(十)、(十一)的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应 ，但为了一己职务之升迁，忘却公司的精心培养，无故提出辞职，其行为已违反劳动合同的约定，原审判决承担违约金和培训费用正确，本院予以支持，南航湖南公司上诉提出 ...

管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人 ...

管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人 ...

争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量 年8月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予 ...

黎某某的岗位，美的公司调整黎某某工作岗位的行为并没有构成变更劳动合同，并不违反劳动合同的约定和法律的规定，属于企业用人自主权的表现，黎某某应当服从美 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班 ...

区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为威豹公司解除与蓝某某的劳动合同关系违反劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝某某的工资500元、拖欠工资的赔偿金 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

仲裁时，美津公司仍未支付冯某某2005年7月至10月的生活费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠2005年7月至 冯某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求冯某某回厂工作， ...

仲裁时，美津公司仍未支付黄某某2005年7月至10月的生活费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠2005年7月至 黄某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求黄某某回厂工作， ...

仲裁时，美津公司仍未支付胡某某2005年7月至10月的生活费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠2005年7月至 胡某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡某某回厂工作， ...