上诉人中国联合网络通信有限公司浚县分公司(以下简称联通浚县公司)与被上诉人郑某某劳动争议纠纷一案,联通浚县公司于2009年8月24日向浚县人民法院提起 县公司上诉称:1、郑某某无故旷工,不服从单位分配,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且无需提前通知劳动者,也不需支付经济补偿 ...
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县公司上诉称:1、王某某无故旷工,不服从单位分配,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且无需提前通知劳动者,也不需支付经济补偿 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第二项规定:因 ...
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公司上诉称:1、李某乙无故旷工,不服从单位分配,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且无需提前通知劳动者,也不需支付经济补偿; 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第二项规定:因 ...
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公司于本判决生效后十日内为蒋某某缴纳1991年12月至2005年5月期间单位承担部分的养老保险金,蒋某某同时缴纳养老保险金个人承担部分,联通浚县公司、蒋 县公司上诉称:1、蒋某某无故旷工,不服从单位分配,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且无需提前通知劳动者,也不需支付经济补偿 ...
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县公司上诉称:1、胡某某无故旷工,不服从单位分配,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且无需提前通知劳动者,也不需支付经济补偿 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第二项规定:因 ...
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公司于本判决生效后十日内为崔某某缴纳1992年4月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金,崔某某同时缴纳养老保险金个人承担部分,联通浚县公司、崔 县公司上诉称:1、崔某某无故旷工,不服从单位分配,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且无需提前通知劳动者,也不需支付经济补偿 ...
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权限为特别授权。 申请再审人闫某与河南矛盾日化股份有限公司(下称矛盾公司)劳动争议纠纷一案,因申请人闫某不服开封市金明区人民法院2008年5月10日 共和国劳动法》第二十五条第二款规定:劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二 ...
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、刘某某,河南良仁律师事务所律师。 原告郑州中茂金属建材有限公司诉被告焦某劳动争议一案,本院于2009年10月21日立案受理后,依法组成合议庭,于 辞退,由于原告没有证据证明被告严重违反其规章制度,故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定,其解除劳动 ...
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日,被告当班期间货物丢失,原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告,而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为:被告是仓库 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后,是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定,而是一味地支持了 被告工资且拖欠被告的社会保险费,被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定,本院予以支持,原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立, ...
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