上诉人中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人郑某某劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚县人民法院提起 县公司上诉称：1、郑某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿 ...

县公司上诉称：1、王某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因 ...

公司上诉称：1、李某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿； 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因 ...

公司于本判决生效后十日内为蒋某某缴纳1991年12月至2005年5月期间单位承担部分的养老保险金，蒋某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、蒋 县公司上诉称：1、蒋某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿 ...

县公司上诉称：1、胡某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因 ...

公司于本判决生效后十日内为崔某某缴纳1992年4月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，崔某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、崔 县公司上诉称：1、崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿 ...

权限为特别授权。 申请再审人闫某与河南矛盾日化股份有限公司(下称矛盾公司）劳动争议纠纷一案，因申请人闫某不服开封市金明区人民法院2008年5月10日 共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二 ...

、刘某某，河南良仁律师事务所律师。 原告郑州中茂金属建材有限公司诉被告焦某劳动争议一案，本院于2009年10月21日立案受理后，依法组成合议庭，于 辞退，由于原告没有证据证明被告严重违反其规章制度，故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，其解除劳动 ...

日，被告当班期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...

根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定，而是一味地支持了 被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立， ...