二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。而原审法院参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关规定 ...
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二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。而原审法院参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关规定 ...
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证人王泽林、杨敬林到庭作证称因崇尚公司的舞蹈老师变更频繁，对学员培训造成影响。 上述事实，有艺员经纪协议书、收据及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 的《艺员经纪协议书》系双方真实意思表示，不违反国家法律法规强制性规定，合法有效，双方当事人均应严格履行合同义务。上述协议系包含有培训内容的经纪合同，培训与 ...
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，该院作如下分析认定： 该院认为，被告与原告签订的《合作协议》是双方当事人的真实意思表示，内容亦不违反有关法律、法规，为合法有效之合同。双方应按照合同 上诉人提供了完整的资料和技某，包括对被上诉人的工作人员进行了相关的技某培训，否则被上诉人无某做到独立生产茶多酚产品。上诉人提交的证据五为被上诉人生产的 ...
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郭某某(以下简称甲方)，郴州市建筑装饰有限公司张家宝(以下简称乙方)。乙方承建的郴州市武装部培训楼，在签定土建合同时，甲方郭某与乙方张总双方口头协某， 中抵扣。” 本院认为：本案为建设工程施工合同纠纷，双方当事人签订的合同不违反法律行政法规的强制性规定，合法有效。本案的焦点问题在于涉案建设工程应该按照 ...
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驳回。据此，原审法院判决：驳回原告驻马店市康乐电子科技实业有限公司对被告驻马店市转业军官培训接待中心、驻马店市人力资源和社会保障局的诉讼请求。案件受理费x元，由原告 军转中心所签订的租赁协议及补充协议，双方意思表示真实，未违反法律禁止性规定，应为有效合同。合同签订后，军转中心依约将培训楼X间房屋交付给 ...
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工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定 公证并提供翻译件） 7、2008年11月5日警告函及翻译件，证明原告违反公司政策，使用工作电脑存储黄某图片，XX上海公司对原告进行警告，原告签字认可； ...
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合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因原告未能提供证据证明原、被告 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成 ...
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集团)观音堂煤矿有限公司签订解除劳动关系协议。一直找公司要求上班，同年6月，义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司同意李某乙再次培训后上岗，2007年11月19 2008年6月5日义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司再次停止李某乙的工作，违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，李某乙向劳动仲裁部门申诉未 ...
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义务，进行培训并推荐考核合格的学生进行就业，而旭鑫源公司未按协议支付杰扬凯佳公司全部培训费用。故诉至法院，请求法院判令旭鑫源公司支付杰扬凯佳公司 在案佐证。 本院认为：旭鑫源公司与杰扬凯佳公司签订的合作协议，系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。 本案中双方争议的 ...
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