未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订的劳动关系解除协议，第某人转托原告支付了被告自1993年3月至 5341.78元，共计16359.21元。三、被上诉人承担全案诉讼费用。事实和理由：一、一审法院审理程序违法。本案应发回重审。1、一审法院代刘某乙取证， ...
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对兴业公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间 补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决认定事实 ...
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工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条之规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定 被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其单方填写的，自始至终 ...
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明显不公。现向法院提起诉讼，请求判决：1.被告给付解除劳动合同经济补偿金6356元；2.被告支付拖欠的工资x元和提成x.70元〔其中与西安高压电器研究所电器制造有限 》可以作为审理案件的依据，原告关于该《办法》违法，是无效制度的辩解不予采纳；二、本某、被告在劳动合同履行中，因原告未能完成销售任务，不能 ...
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，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告在被告处工作年限为一年又十一个月余，故经济补偿的 前十二个月的平均工资为1963元/月意见一致，对此本院予以确认，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为7852元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法解除劳动 ...
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某乙不服一审判决，上诉于商丘市中级人民法院，中院以一审法院认定事实不清、程序违法为由发还重审。本院依法另行组成合议庭，于2008年5月20日作出（2007） 不能成立，本院不予支持。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限 ...
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，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为被告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条：“ ...
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，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老保险费 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）第五 ...
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，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老保险费 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）第五 ...
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，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老保险费 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）第五 ...
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