的双倍工资差额90,160元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月 双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数为 ...

年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会 的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费基数为 ...

双倍工资差额91,652元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月 双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费基数 ...

年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会 的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9,600元(960元/月×10个月)、两被告按最低缴费基数为原告 ...

的经济处罚，而审理中，原告也表示放弃要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金的请求，而选择要求被告支付2万元的经济处罚，对此予以确认。但考虑到经济处罚 条第一款之规定，判决：一、被告重庆欧鹏摩托车有限公司支付原告杜某某解除劳动合同的赔偿金x元；二、被告重庆欧鹏摩托车有限公司支付原告杜某某2007年5月 ...

原告贺某某（以下简称原告）诉被告湖南省水保生态资源有限公司（以下简称水保公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 合同并未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金（2008年1月1日以前的）1125元；5、依法裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日 ...

原告贺某某（以下简称原告）诉被告湖南省水保生态资源有限公司（以下简称水保公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 合同并未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金（2008年1月1日以前的）1125元；5、依法裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日 ...

、如对1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金8万元，赔偿金4万元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...

不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，作出 补偿金。2、双方在《聘用协议》第四条第5款约定，协议终止或解除，迪凯门公司无须另向欧某某支付经济补偿金或赔偿金。即使迪凯门公司有支付经济补偿金和 ...

在向我宣读后即刻生效，这是违法的。依据劳动法律法规的规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见，被上诉人提供的“良好行为准则中英文对照”也规定“执行纪律性 ，上诉人曾某某据此请求：撤销原审判决，判令被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.25元及额外经济补偿金（略）.13元、未提前30日通知的 ...