上者，按旷工一天处理，屡教不改或者造成经济损失的，可以加倍给予经济处罚并可解除劳动合同”。 本案在审理过程中，原告安某某放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司 解除了与原告安某某的劳动合同。从被告宏丰公司提供的证据分析，证人蒋建设、张润生的证人证言及宏丰公司的考勤表和“安某某违纪事实统计表”是证明安某某 ...
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市地税局的要求缴纳了1000元违纪保证金。2007年11月27日，灵宝市地税局通知柴某某，从2007年12月30日起与柴某某解除劳动关系，并要求柴某某于 宝市地税局负担。 柴某某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 ...
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在庭审中亦予以确认。 原审判决认为：对双方争议的因金某某有涂改病假单的违纪行为再次被发电一厂扣发2004年的春节慰问金1697.76元的问题。一方面，对因 ，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 ...
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证明对象有异议，认为解除劳动合同的理由不正当，解除行为不合法。本院认为，该组证据(1)、原告对其真实性有异议，但未否认其二次违纪，故对被告的待 其连续24小时上班，本院认为如原告认为被告违反劳动法规定要求其超时工作，可向劳动行政部门申请解决，不属于本案处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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）X号仲裁裁决书一份（复印件，与原件核对无异），证明原告不服被告与其解除劳动合同关系提起劳动仲裁的事实。被告的质证意见为，这是一份合法有效的裁决书， 该份证据没有了出示原件，被处罚的职工也没有到庭作证。 9、被告单位关于辞退违纪职工的实施细则一份，（复印件，与原件核对无异），证明被告单位有规章制度， ...
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所在的生产线整体结束生产，被告又将原告调动至L850装配线，并要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律 L850装配工段担任操作工至今。被告公司的《员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与 韦某某申诉称：1、被申诉人消毒中心陆续对申诉人作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、违纪 ...
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罚款100元，待岗至今。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，并违反劳动合同法相关规定，为此具状起诉，请求法院判令被告支付2009年7月份的工资800 后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因 ...
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，不予采信。沈阳丰城巴士有限公司收取的风险抵押金和监视器抵押金应予退还。南某履行合同时交纳的培训费用，自身受益，且培训单位并非沈阳丰城巴士有限公司，对其要求 相关证据，一审法院不存在违法采信的问题，公司与南某解除劳动合同是基于南某的违纪行为。请求驳回上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定 ...
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，不予采信。沈阳丰城巴士有限公司收取的风险抵押金和监视器抵押金应予退还。南某履行合同时交纳的培训费用，自身受益，且培训单位并非沈阳丰城巴士有限公司，对其要求 相关证据，一审法院不存在违法采信的问题，公司与南某解除劳动合同是基于南某的违纪行为。请求驳回上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定 ...
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