被告的事实及原告受伤的过程。 被告郴州市华兴塑料管厂辩称，被告与原告之间不是雇佣关系，被告将厂棚维修全部承包给了刘某，被告与刘某之间形成承揽关系 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包的 应当承担部分责任。原审判决事实不清，适用法律错误，刘某乙与受害人之某不存在雇佣关系，受害人的死亡系第三人的侵权行为所造成，刘某丁方应当以侵权关系 ...
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规定，黄某与向某乙对我方当事人受伤应当承担赔偿责任。本案不属于加工承揽关系，加工承揽也不适用房屋的修建，也不适用不动产。黄某作为雇主，雇工导致 案件适用法律若干问题的解释》第九条认定上诉人黄某与被上诉人向某乙是雇佣关系属于适用法律错误。 一审判决认定被上诉人向某甲医疗费6097.2元、住院伙食补助费 ...
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，主观上具有一定的过错，应承担相应的法律责任。原告陈某己诉称系我直接雇佣陈某己及某某飞的情况不客观，原告计算的诉讼标的额偏高，请求法院依法驳回 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第某人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安某生某事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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签订《交某事故赔偿协议》，湘潭市环境卫生管理处赔偿了x元。 原审法院认为：雇佣关系是雇员按照雇主的要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...
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。2、一审判决认定“酌情考虑给付精神损害抚慰金”适用法律错误。一审将案件定性为雇佣关某，欠缺适用精神损害抚慰金的法理基础，一审判决50,000元精神损害抚慰 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条第某规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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工作受到伤害的事实；3、判决没有认定高某的过错；4、原审将劳务关系和雇佣关系错误分割开来，导致适用法律错误，应该适用《中华人民共和国侵权责任法》第 的法律条文： 1、《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方 ...
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X号刑事附带民事判决书已作出处理，不能因一事二某审理。他与原告不存在雇佣关系，且原告因犯罪的谭林华的故意伤害行为，是在工作之余造成的，不 条文： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, ...
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因原告构成伤残，原告要求被告支付精神抚慰金合法有据，按照被告收入状况、因雇佣原告的获利情况，赔偿能力，参照当地人均生活水平，精神抚慰金酌定为5000元 是职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。本案属于雇佣关系并非劳动关系，不应适用GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》 ...
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为李某戊雇佣的。 被上诉人奉某乙辩称：一审法院关于奉某乙与廖某甲之间的雇佣关系的认定及责任的划分均是正确的，请求二审法院维持原判。 被上诉人奉某乙向一审 必须有成果，因此，在承揽合同中，承揽人必须交付特定成果方能取得约定报酬，而雇佣合同中，受雇人只要依雇用人指示完成了一定的工作，付出了劳动，就可以请求 ...
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