劳动合同的赔偿金人民币4346元；2、按照2173元/月标准支付2010年2月5日至判决生效之日的工资。 被告XX管理咨询（上海）有限公司辩称，原、被告 。 以上事实，有仲裁裁决书、任职协议、2009年12月25日通知、2010年3月3日电子邮件、解除劳动关系协议及当事人陈述为证。 本院认为，根据《 ...

。曾某某于2010年1月25日申请劳动仲裁，故曾某某要求华雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求， 合同期间两倍工资差额x元； 三、由湖南华雄陶瓷有限公司支付曾某某解除劳动关系经济补偿金4020.25元； 四、由湖南华雄陶瓷有限公司退还曾某某报名费100元 ...

为基本工资960元+补贴20元+绩效20元。原告于2010年1月8日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3330元、2008年 薪1110元及代通金1100元，该会作出如下裁决：（一）被告支付原告年休假折薪441.38元；（二）被告支付原告代通金500元；（三 ...

同年1月29日，原告公司以短信方式告知被告解除与其劳动合同，现被告认可双方于1月29日解除劳动关系。2010年3月1日，被告与原告因支付工资等事宜 ，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同前的月平均 ...

5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订 。用工单位对被通知人的工资结算至2009年2月28日止……”。被告已支付原告2009年2月28日前的工资。 2010年1月6日，原告向上海市长宁区劳动 ...

月31日期间原告休息日累计加班16天，被告按照一倍标准向其支付了加班工资，但因2010年1月13日原告向被告提出协商解除劳动关系，并已在协议解除劳动 2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元）的补偿，一个月通知金（1000元），总合计6000元，从2009年 ...

解除与原告的劳动关系。因原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币99,204元。 被告上海某食品有限公司辩称：2010年3月 》或其他公司政策，第13.3.6条规定：甲方《雇员手册》或《商务行为标准》中规定的违纪情况或法律法规中规定的其他情形发生，甲方可以立即解除 ...

月26日向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书等法律文书，2010年5月17日日向原告送达了开庭传票、举证通知书等法律文书。本院受理后依法 根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的规定，只有解除劳动关系时，用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告 ...

的，并不支付经济补偿：（3）一月内连续旷工三天或累计旷工五天以上者；”的规定，决定与其解除劳动关系。在提交工会讨论和同意之后，公司于2008年8月24 医疗期为18个月，在医疗期内原告不得解除与被告的劳动关系。三、本案中所涉及的支付金额不超过当地12个月最低工资的标准，符合仲裁法的规定，人民法院不应当 ...

3、不支付马某津贴补助20,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。 马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在联碧德公司工作， 理应返还马某。联碧德公司要求马某等人离职，并支付30万元对离职员工的经济补偿，是马某等人的合法收入。要求依法驳回联碧德公司的诉讼请求，支持马某的 ...