费用。 被告颜某某辩称，原告领导口头承诺，被告与原告方已形成事实劳动关系，被告没有拒签劳动合同。另外其是在2009年3月与被告协商，但双方并没有协商 服装押金200元。 5、工资存折，证明被告自2001年8月起一直在原告单位上班并领取的工资金额。 原告新华大酒店的质证意见为：被告证据1庭审笔录的真实性 ...

XX请求的从2007年7月到2009年3月的养老金待遇，依法驳回王XX因未签劳动合同双倍工资x元的请求，鉴定费用由王XX自己承担；2、诉讼费用由被告承担。 被告王XX辩称，原、被告存在劳动关系，我于2006年3月20日到原告单位上班，虽然原告没有与我签订劳动合同，但是双方系事实关系，原告否认双方之间 ...

。1999年2月8日原告医疗终结后，直至1999年11月3日原告向被告提出上班要求，被告要求原告按公司规定提供其医疗终结证明后安排其工作。原告未能提供亦未 数额，现原告未提供新证据证明，对此请求，本院不予支持。原告要求被告补签劳动合同、安排适当工作；补交社会保险金之请求，因原告为外埠农民户口，且未办理 ...

被告对李国军所作的《调查笔录》，是经被调查人李国军签名并按指模，以及签上“以上笔录已阅，情况属实”。李国军是原告的经理，这一点是确定无疑的，那么，其 陈某第三人杨某某是原告公司的杂工、在上班时间致伤的事实，原审法院予以认定。尽管原告招用工人都没有签订劳动合同，只是让工人填写一张表，就算建立了劳动关系， ...

人员富余为由，不让上诉人再去公司上班。后上诉人和丈夫一起到公司要求说明原因，并给书面通知，但公司却以不签劳动合同，不能盖章为由，拒绝出书面 无故不上班，破坏了正常工作秩序，上诉人要求支付经济补偿金没有依据。上诉人要求支付工资及损失的请求未经仲裁，原审法院不予处理正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...

被告单位，担任行政办主任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。 掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何某、以何某方式签订劳动合同均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的 ...

委员会申请仲裁，要求支付2009年10月1日至11月7日工某、加班费，支付未签劳动合同二倍工某差额及未缴纳社会保险的赔偿金。2010年3月3日，北京市X区劳动 任保洁员，刘某自2009年11月7日起就无故不来上班，也不请假，刘某在职期间，我单位按照劳动合同中所约定的工某金额，每月按时支付工某，我单位 ...

未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回沈XX的起诉请求 日起至2010年7月21日期间的二倍工资的理由不能成立。因从沈XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系， ...

未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回雷XX的起诉请求。 起至2010年7月21日期间的二倍工资的理由不能成立。因从雷XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系， ...

未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回黄XX的起诉请求 日起至2010年6月24日期间的二倍工资的理由不能成立。因从黄XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系， ...