表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信原告的 超时加班工资差额30元； 三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元； 四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京 ...

冶金公司发出“解读[2006]第X号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为冶金公司不开会协商，并限期5日签订劳动合同违反法律规定。2006年5月29日 养老保险金等相关政策性福利待遇的再审请求，不予支持，综上，孙某某的再审理由不能成立，应予驳回。原一、二审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

委托代理人熊某某，上海市正大律师事务所律师。 原告上海某某木业有限公司诉被告杨某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年4月15日公开 合同为由要求原告支付二倍工资，不能成立。故原告要求不予支付被告2008年7月8日至2009年4月6日期间未签劳动合同的二倍工资x.60元的 ...

冶金公司发出“解读[2006]第X号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为冶金公司不开会协商，并限期5日签订劳动合同违反法律规定。2006年5月29日， 养老保险金等相关政策性福利待遇的再审请求不予支持，综上，刘某某的再审理由不能成立，应予驳回。原一、二审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

综合保险费，说明硕大公司已经履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道 任命书不认可外，对其他证据的真实性均无异议，但表示该些证据不能证明时某某的待证事实。外来从业人员享受计划生育待遇，须经本市相关部门确认后方可主张 ...

小时，被告没有支付过加班工资。2009年10月11日因原告不愿补签劳动合同，被告通知原告解除劳动关系。现原告起诉要求被告：1、支付2006年2月5 用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者则不能要求用人单位提供加班待遇。根据门卫轮班情况、日班及中班在岗时间，门卫需 ...

5月、6月拖欠工资4,130元、2009年3月20日至6月28日期间未签劳动合同二倍工资15,000元、误工费2,000元、车旅费800元。仲裁过程中，元胜公司 是按每月2,500元的工资标准，计算3个月，再翻一倍所得；如果第一个工作月不能计算双倍工资，则同意按两个月计算，多余8天时间也不主张。 此外 ...

被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于2007年8月第一次 。但除证人高某某的证言外，其提供的其余证据的内容本身，均不能证明双方未订书面劳动合同是被告自身的原因所致。而证人高某某虽陈述了双方有过口头协商 ...

单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签了一年期的《劳动合同书》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月 （集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结 ...

）。 委托代理人陆伟国，上海市南浦律师事务所律师。 上诉人雪豹集团上海公司因终结劳动关系一案，不服上海市卢湾区人民法院(1999)卢民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 关系，如不能恢复，则由雪豹集团上海公司给予其经济补偿1.8万元至2万元。雪豹集团上海公司辩称，其曾通知张某乙前来单位补签劳动合同，但 ...