和适用法律错误，请求撤销原生效判决，依法改判。其理由是：申请人与被申请人签订解除劳动合同的协议，是受了被申请人的胁迫，同时该协议也违反了《中华 的工伤重新进行鉴定并无不妥。佘某某的工伤证、伤残等级证与怀化地区人民医院的伤情诊断，原黔阳县职工劳动能力鉴定表所记载的“伤情简况”，洪江市人民法院的司法技术 ...

应当向原告孔某某补发工资外，还应当按照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，加发25％的经济补偿金。据此，原告孔 签订无固定期限的劳动合同。被上诉人重庆市邮政管理局（以下简称市邮政局）则表示服判。 经二审查明：孔某某原系重庆北碚区装卸运输公司职工，后与该公司办理停薪留职 ...

问题的解释》第十五条第(二)项、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十四条的规定，判决：一 旷工的行为，但并未连续旷工超过15天，故上诉人对被上诉人作出开除决定违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出被上诉人 ...

月生，汉族，东营市超越房地产开发有限责任公司职工，住（略）(代理权限为：特别授权)。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2003)东 人的请求不予支持是正确的。上诉人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的有关规定， ...

没有提供属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表等与本案有关的证据，依法应承担不利后果。 对于劳动合同效力问题，原告与被告在平等自愿的原则 2月至2011年8月基本养老保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国 ...

%；3、合同期内，享受与在职职工同等的由单位支付基本医某保险，属自付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个 分别于2009年3月10日和2010年3月11日签订了《护士聘用合同》。我院与董某解除劳动合同关系，是因董某至今未取得护士资格，不具备执业条件，且劳动 ...

原告与被告签订了期限为3年的聘用合同书，2002年6月被告经睢宁县劳动和社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系 （670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告 ...

失业和医某保险手续，严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第某十八条的规定欲与公某解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公某。 林某上班2天（09年10月1日，09年10月2日）。根某国务院《关于职工某作时某的规定》第某条、第某条的规定，用人单位应依法保障劳动者每周休息 ...

确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ，但被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其单方填写的， ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...