人太平洋保险公司的委托代理人王琛Dt、任某某，被上诉人孔某某及委托代理人袁某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审理查明，被告保险业务员李长明 。要求二审法院维持原审判决。 二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，上诉人与被上诉人建立保险合同关系并已生效，被上诉人在保险期间被 ...

当事人一方在接受定金处罚后可依法向第三人追偿”，违背业务员刘某声明“如有因本人展业过程中的不当而导致的合同纠纷，本人愿承担由此引起的法律责任”，违背被告保某公司个人保某投保某向客户保某声明“投保某为保某合同的重要组成部分，声明与授权，本人谨此授权凡知道或拥有任何有关 ...

案件事实的陈述，本院确认以下法律事实：2000年3月21日，被告业务员姬天有与吴某乙妻子彭某华签订了客户保障声明书，并于当日向姬天有交纳 导致保险合同永久性失败，使该合同的被保险人和受益人利益受损，应予以赔偿。因业务员的行为是职务行为，该赔偿责任应由业务员所在公司承担，人寿保险公司淅川支公司愿承担该案 ...

提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。 违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而 ...

提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。 违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而 ...

提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。 违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而 ...

提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计3500元。3、三金交至2009年5月底。 违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而 ...

。 被上诉人（原审被告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地xxxx。 法定代表人董某，该公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人乔 法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成， ...

提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计3500元。3、三金交至2009年5月底。 有效的。双方某同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由双方某《 ...

提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金5250元，解除劳动合同补一个月工资l500元，合计6750元。3、三金交至2009年5月底。 违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而 ...