。庭审中，双方各持己见，致调解未果。 上述事实有双方当事人的陈述、医师资格证、劳动争议仲裁委员会裁决书、庭审笔录等证据附卷佐证，且经当庭质证、认证，可以 行为，无重大违法行为，故原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 原告西安肛 ...
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之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告郑州广发钢结构有限公司的诉讼请求。 二、被告张某与原告郑州广发钢结构有限公司之间的劳动关系成立。 本案受理费十元，由原告郑州广发钢结构有限公司负担。 如不服本判决，可 ...
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。蒋某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回蒋某的诉讼请求。案件受理费10元 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及 ...
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。刘某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回刘某的诉讼请求。案件受理费10元 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及 ...
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。李某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回李某的诉讼请求。案件受理费10元 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及 ...
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。周某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回周某的诉讼请求。案件受理费10元 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及 ...
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。乔某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回乔某的诉讼请求。案件受理费10元 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及 ...
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。方某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回方某的诉讼请求。案件受理费10元， 到《业务员营销协议》。 被上诉人岳阳楼酒业公司书面答辩称，被上诉人解除与上诉人方某劳动合同合法且已经对上诉人方某作出了合法补偿，故请求二审法院驳回上诉人的 ...
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董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人袁某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决， 。袁某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回袁某的诉讼请求。案件受理费10元 ...
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签订了分包合同看，原告项目部“负责施工现场的各项管理工作”，自然应包括对被告的劳动管理；而第三人孙某峰“必须服从甲方管理人员的指挥。严格遵守工地的一切 被告无约束力。 综上所述，为切实保护劳动者的合法权益，促进和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动 ...
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