也未纳入正常编制，工资待遇等均按临时人员对待，原告根据上级精神，将其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以 人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...

事实劳动关系不成立；二、怀化市建筑工程公司不应承担解除劳动合同经济补偿金24090.96元。案件受理费10元，由夏某承担。 夏某不服判决，上诉称：上诉人在 本院认为：租赁部系怀化市建筑工程公司下属单位，不具备用工主体资格。夏某从事的装卸劳务是租赁部临时发生的劳务，并不属于怀化市建筑工程公司正常的架管 ...

事实劳动关系不成立；二、怀化市建筑工程公司不应承担解除劳动合同经济补偿金24090.96元。案件受理费10元，由宋某承担。 宋某不服判决，上诉称：上诉人在 本院认为：租赁部系怀化市建筑工程公司下属单位，不具备用工主体资格。宋某从事的装卸劳务是租赁部临时发生的劳务，并不属于怀化市建筑工程公司正常的架管 ...

，证明双方纠纷经过仲裁，仲裁庭查明原告李某自1999年在被告处工作的事实； 7、原告的临时身份证，证明原告的姓名情况。 被告辩称，1、原告所主张的劳动时间没有 的情况；……”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第二 ...

到被告处工作时间较短，双方又未签订正式劳动合同，对于双方系雇佣关系、临时用工关系还是准备建立固定劳动关系，原告未能提供相应证据予以证明。故对于原告 但适用法律错误，要求撤销原判、确认洪某春与新乡市矿山起重机科技有限公司之间存在劳动关系。 被上诉人矿山起重公司答辩称：洪某春不是被上诉人的员工，双方不存在 ...

形成事实劳动关系。法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因橄榄绿公司没有与李 载明的事实提出异议，认为李某某虽然是该公司派至门卫岗位担任保安的，但是只是临时雇佣，原审判决书的有关表述不准确，容易令人误解为李某某是以劳动者的身份被 ...

指标，1、在公司机关工作的混岗集体工；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、 的，张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的 ...

指标，1、在公司机关工作的混岗集体工；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、 的，张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的 ...

指标，1、在公司机关工作的混岗集体工；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、 的，燕某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的 ...

指标，1、在公司机关工作的混岗集体工；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、 的，李某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的 ...