日至4月21日期间LV经营汇总表，拟证明原告代管后产生的收入为x元。8、支付代管前员工工资表、退还员工押金表及详细清单，拟证明原告支付代管前员工工资及退 交给xx公司，xx公司收取押金、租金后是否入财务帐，均属于xx公司的内部管理是否规范的问题，都不影响庄xx在该公司的授权某围内从事相关的民事活动，不 ...

保护原告的合法权益。但劳动仲裁机关以两被告人主体资格不明确为由,不予受理本案为保护原告的合法权益,特请求人民法院依法判决。为此，原告特提起诉讼，请求判令 ，湘潭工贸公司拉丝项目部《员工工资制度(试行)》由该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】X号文件)正式实施。该制度在规范作息时间和考勤考核的前提下 ...

普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、 依据，本院不予采信。海峰海林公司拟与李某甲签订的责任书，旨在规范双方的权利义务关系，避免因认识分歧导致发生纠纷，其内容亦未损害劳动者利益 ...

银行许昌市X街分理处负责。被告提供了开设补充养老基金账户原告方预留的印鉴(印鉴名称为许昌市邮政局补充保险基金帐户、信德水印、王伟民印)，并提供了原告方 ，即各自承担50%的责任。中国农业银行许昌县X街分理处原主任孙军华指使该分理处员工违反银行内部操作规范，主观存在过错，且中国农业银行许昌县支行因其员工 ...

上海市松江区。 法定代表人陈某，董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 委托代理人张某，该公司员工。 原告上海某消防设备安装有限公司诉被告某光电（上海）有限公司 工程进行检查后，出具《建筑工程消防验收的意见书》，结论为：该改造工程不符合国家、本市有关消防规范和标准，消防验收不合格。具体情况如下：一、未 ...

9、15、17、21、22，证明被告千方百计要原告加入其会员，双方签订合同是被告员工曹某口头承诺安排邵某对原告提供一对一的服务，所以咨询费从3万元调整到5万元 管理制度和执业规范，证明被告提供服务时所持的原则，并做了大量的工作； 4、短信平台记录、股份研究报告、客服会议记录，证明被告在为原告提供服务的 ...

的饭卡余额，证明至2008年7月底原告饭卡余额为156元。 10、被告制定的员工用餐管理规范，证明被告公司就餐管理规定。 经质证，被告对原告提供 十……。” 本院认为，本案中，被告于2006年1月将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的 ...

。 委托代理人穆世明，上海市弘安律师事务所律师。 委托代理人黄某乙，公司员工。 上诉人宝X集团有限公司与上诉人上海天赐实业总公司建设工程施工合同纠纷一 书》中，表示其经考察现场和研究上述工程招标的投标须知、合同文件、技术规范、图纸、工程量清单和其他有关文件后，愿以人民币38,954,160元的总价进行 ...

销售助理一职，负责原告的业务销售工作。工作报酬由基本工资人民币1400元（以下币种均为人民币）、效益提成、饭贴和电话费组成，每月总额不定。入职以来，原被告双方 手册》。经质证，对原告提供的两证据的真实性被告有异议，认为《员工手册》证据不规范，是打印件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工 ...

瑞儿鞋业公司的责任或排除瑞儿鞋业公司的主要权利，其中关于B2B平台使用规范的内容恰恰是督促瑞儿鞋业公司及时提出异议以便及时解决纠纷，且在双方签订 319,509.90元退货款中，瑞儿鞋业公司确认公司员工已签收的退货金额为245,601.50元，其余金额为73,908.40元的退货，均由联华超市公司委托 ...