问题的赔偿未达成一致意见，原告胡某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年10月26日作出沈劳人裁字[2010]X号裁决书对双方纠纷进行了 即以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行法定程序，违反劳动合同法的规定，原审认定被上诉人违法解除与上诉人的劳动 ...

万元还了一部分贷款，大约28万元用于公司开支。他们公司的模具在智胜，智胜的法定代表人是钟某，他们两家是合作关系，由安欣公司付费给智胜，由智胜按他们的 不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，证据充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定 ...

第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于 ）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。 ...

第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于 ）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。 ...

第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于 ）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。 ...

年x月x日起进入上海x有限公司工作。20xx年末，因现上海xx股份有限公司重组，原告与所属的上海x有限公司的劳动合同关系终止，而被指令与被告建立劳动合同关系。 及财务、人事都是受被告的管理和支配。 被告对该证据表示异议，并认为不能证明原告的主张。被告与xx市x有限公司存在业务上的联系，法定代表人、财务 ...

由XX公司为原告缴纳小城镇社会保险。2010年9月10日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴2000年1月至2004年12月的 的劳动争议，原告应在与用人单位劳动关系终止后的60天内提起劳动仲裁，但原告于2010年9月10日才提起劳动仲裁，要求被告补缴2000年1月至 ...

新区X镇X号。 被告上海XX公交有限公司，住所地上海市浦东新区X号二楼。 法定代表人袁XX，董事长。 委托代理人罗X，男，上海XX公交有限公司工作。 原告陈X 保险金，对于被告未为原告缴纳该期间的社会保险金，原告是明知的。本院认为，根据法律规定，劳动者在与用人单位劳动关系终止后应于60天内提起劳动仲裁 ...

甲向本院上诉称：从1996年8月12日开始，其已经不再承包福利线材厂，虽然没有书面终止合同，但事实上该承包合同已不再履行。马营村委1997年8月10日任命陈某乙为 甲被任命为马营村党总支书记后，在陈某升、陈某乙任厂长期间，该厂登记的法定代表人是陈某甲。 3、1996年8月14日，马营村两委《关于陈某升 ...

的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容，该规章制度才有约束效力。本案中 的诉讼请求合法有据，本院予以支持，根据法律规定，双方劳动合同关系应当顺延至原告哺乳期结束时终止。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（ ...