原告：河南省南阳卧龙农药厂。 法定代表人汪某某，该厂总经理。 委托代理人王某某，该厂副总经理。 委托代理人包某某，男，生于X年X月X日。 被告：杨某，男 来石油化学有限公司证明等证据所证实。上述证据经庭审质证并记录在卷。 本院认为：原告与被告签订的劳动合同意思表示真实，不违反法律规定，为有效共同。合同 ...

某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司物流部经理。去年公司有促销活动，要求办公室人员帮忙，之后公司对出勤情况做调查，由于某某有两次未去店铺 有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同 ...

县X路X号。 法定代表人郭某某，该公司经理。 委托代理人任某某，该公司副经理。 委托代理人孙某，该公司人事专干。 上诉人崔某某与被上诉人温县盐业公司 委员会申请仲裁。要求裁决：1、被申请人盐业公司与申请人崔某某签订无固定期限的劳动合同，并为申请人安排工作；2、被申请人为申请人补缴自2000年7月份以来 ...

劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3月，X公司任命李某某为经管部经理。2009年7月20 的债务利息。 原审判决后，上诉人X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同 ...

的处罚决定。2006年10月12日原告物流公司下发拖人事字［2006］X号文件，载明：“刘ｘｘ身为保卫人员，知法犯法，监守自盗，视厂规厂纪及法律与不顾 依据劳动法第二十五条并经过公司经理办公会讨论、职工联席会议通过，解除与被上诉人的劳动合同。但原审法院认为引用的条款与双方约定的条款不符，混淆了法律规范 ...

的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人 劳动关系已自行解除；二、被上诉人于2000年5月30日来上诉人处，乘人事部门正在做人事调整，新任主管公章的职员不了解情况之机，慌称已找到新的单位， ...

事务所律师。 被告xx公某，住所地重庆市X组织机构代码：x-x。 负责人赵xx，经理。 委托代理人张xx（特别授权），男，X年X月X日出生，汉族，住 .5元的诉讼请求不予支持。曹某与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的 ...

2011年7月27日的劳动合同。原告的岗位为高级耐久技师，2010年5月后转岗为试制技师。原告在被告单位工作期间，平时由原告的经理口头通知原告加班 元。2010年8月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金x元。后原告变更请求为： ...

王某某起诉称：原告于2006年5月开始在被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（粽子及月饼）、商超 是包装盒的业务，与团购业务无关。 被告为支持自己的诉讼主张，举证及原告质证意见如下： 1.人事调整通知一份，用以证明自2008年7月1日起，公司团购 ...

月15日被告将解除劳动合同通知按原告户籍地通过挂号信邮寄给原告，要求原告前来办理退工手续，但原告一直未前来。2006年3月23日被告将原告人事档案送至某某 1981年至被告处工作，双方签有期限自1993年7月1日起的无固定期限的劳动合同。被告曾将原告安排至某某旅行社任总经理工作。2004年4月原告办理 ...