，与本案毫无关联。3、至于原告诉称订立书面劳动合同事宜，其管理人员曾通过口头和书面通知员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是 部分，并驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都 ...

职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯 部分，并驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都 ...

、销、存需求分析结果，我们将说明文档发给您，请您看完后转交丁总。如果没有什么问题，请您和丁总在文档签字后回传我公司，我们将开始进行系统的编写工作。谢谢！”，附件内容为“库存管理方法第二版”。 2010年5月24日，正大博味公司向泰华泽瑞公司相关人员发送电子邮件，邮件正文内容为：“我看了一下 ...

期间，被告是否应当为原告解决用土问题，被告是否存在违约；原告的损失是否存在，依据是什么。 两原告为支持其主张，提供如下证据：1、王小进、亢明占、 的修路赔偿款x元、修变压器款6700元、砖款2400元、顶标押金5000元、管理人员工资1000元、财产押金3000元共计x元后只交x元签订承包合同，并要求 ...

64万余元。后由王某乙在交大科技园等处自行租赁教室，自行聘请管理人员和授课教师，进行教学和管理至2008年6月解散。上述事实，有被害人的报案材料及陈述、证人证言 给王某丙打电话，王某丙让他给学生及家长说该班是交大继教院成教四年制本科班。报到当天，不知什么原因，交大继教院把他们清理出去了。当晚王某丙通知 ...

如何结算双方均无书面约定，亦无口头的约定，仅是以工地工作人员日记为据结算。罗某某聘用杨冬胜为其工地的管理人员负责工程中的事务。2006年6月7日双方就 其装载机给罗某某干活应获得的报酬抵顶了部分借款。至于是哪个工程中的报酬、以什么标准计算的双方均没有明确约定。本案中，上诉人卫某某不能证明已抵顶的借款中 ...

黄某言处嫖娼，事后误认为是李某江报警而砸坏李某江的摩托车并殴打李某江，其行为已构成嫖娼与殴打他人。遂根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六 10日起至2011年11月9日止）。2010年11月10日刘芸以被劳教人员家属名义在劳动教养决定书送达回执上签收。2010年12月14日原告李某甲不服向本院 ...

如下事实：2010年7月2日上午，我在野三关车站内等客，当时停车秩序不是很好，车站管理人员叫我们把车停好，我当时就把车停在郭某某的车前面，双方因话不投机而 的包就掉在了地上，我当时就直接将那个包捡起来后给了郭某某，郭某某不知是因什么情况就直接坐到谭某某的车驾驶室位置，不准谭某某的车走，在这个过程中，谭 ...

在中国设立外资企业申请表》1份，以证明原荣亮发展有限公司的管理人员系由香港佑威国际控股有限公司任免和管理； 十二、《国家外汇管理局资本项目外汇业务核准件》1份， ：对证据一、二无异议，对证据三认为梁鄂代替原荣亮发展有限公司管理湖北神羽公司是基于什么原因不清。 神羽（香港）公司对湖北神羽公司所举证据不持 ...

有异议。对证据2的真实性没有异议，但是对于其中的一部分内容有异议，认定是照片中是什么产品不是公证人员的职责，公证人员没有这方面的专业知识。对证据3的合法性有异议， 井工区生产的烟花效果筒侵犯其第x.X号发明专利权，黄某乙仅是冷井工区的生产管理人员，侵权责任应当由被告银达利公司承担。被告银达利公司认为其 ...