，予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职后两年内进入与莎丽公司生产相同产品的企业工作，或自行从事与其在莎丽公司工作期间相同的工作，向莎丽公司赔偿 从公开渠道可以直接获取，不为公众所知；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款 ...

手续的便利，为天公司承诺安置解决高校公司5名员工的工作，并因桑塔纳轿车的划归补偿高校公司1万元。之后，桑塔纳轿车划归为天公司，为天公司补偿高校公司 法规和规章，但有关法规和规章属于国有资产管理规范，不能直接否认合同效力，国有企业转让资产的行为是否有效应当以是否恶意低价转让造成国有资产损失为实质要件。 ...

的变化不一定产生富余人员，被告的劳动合同是与原告总公司签订，受原告指派到下属分公司工作，观分公司被人承包，被告的工作岗位应由总公司重新安排，故 整改，业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以达成劳动力配置的和谐，这种方法符合市场经济体制下企业根据自身市场配置劳动力的发展方向，应子支持。原告提前解除被告 ...

公司、毛巽代表三能测控公司在《南京三能测控科技有限公司员工一览表》(附件一)上签字交接，65名员工的人事资料由毛巽接收。 2003年5月4日、14日 公司向三能仪表公司发出(2003)X号《公函》，称“根据本公司的工作安排，本公司将开展部分产品的市场营销活动，因此我公司于2003年6月20日签署给贵方 ...

合同于2010年2月28日到期终止，故佳禾公司应根据鲁某的工作年限和工资标准支付终止劳动合同补偿金6000元。现佳禾公司主张已经支付鲁某相关补偿，但未能 形成完整的证某链接，可以证某鲁某与新兴公司之间存在劳动关系。新兴公司作为用人单位，应当向法院提交证某证某员工的工作时间，鉴于作为用人单位的新兴公司 ...

为监事。3、由董事会五人选举杜某甲为董事长。审理中通惠电站未提供与杜某乙已解除劳动合同的证据。 杜某乙一审诉称：杜某乙是通惠电站职某。1996年10月 某甲以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜某乙保留职某身份，回家听候通知再上班。故杜某乙离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠 ...

持有。审理中通惠电站提供工资表证明从1997年6月后金某未领取工资，但未提供与金某解除劳动合同的证据。 金某一审诉称：金某是通惠电站的职某。1996年 ，杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知金某保留职某身份，回家听候通知再上班。故金某离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠 ...

持有。审理中通惠电站提供工资表证明从1997年6月后刘某未领取工资，但未提供与刘某已解除劳动合同的证据。 刘某一审诉称：刘某是通惠电站的职某。1996年 杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知刘某保留职某身份，回家听候通知再上班。故刘某离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠 ...

甲以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜某乙保留职某身份，回家听候通知再上班。故杜某乙离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠 年或1999年的时候，杜某甲组织召开了职某代表大会，称解除了与他们的劳动合同，退了个人股的也同时退了量化股。通惠电站质证后认为，对证人的证言无异议，说明 ...

为监事。3、由董事会五人选举杜某某为董事长。一审审理中通惠电站未提供与胡某已解除劳动合同的证据。 胡某一审诉称：其是通惠电站职工。1996年10月8日 杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知胡某保留职工身份，回家听候通知再上班。故胡某离开通惠电站的工作岗位，不是自行离职，通惠电站 ...