还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈 依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。 ...
//www.110.com/panli/panli_57590.html-了解详情
还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈 依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。 ...
//www.110.com/panli/panli_57586.html-了解详情
显然属于虚假陈述。其次，李某甲是1997年11月才入我司工作，新昌公司与我司完全是两个独立企业法人，无任何隶属关系，劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人 ...
//www.110.com/panli/panli_57172.html-了解详情
5年(1998年7月至2003年5月29日)以下，其医疗期为三个月是符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项在本单位工作年限五年 据不充分，本院不予采纳。对于黄某某在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄某某在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈 ...
//www.110.com/panli/panli_53721.html-了解详情
9日的社会养老保险手续并缴纳应付的费用；三、原告立即支付被告解除劳动合同未能提前30日通知的补偿金1600元；四、原告立即支付被告解除劳动合同的经济补偿金1600元 十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、 ...
//www.110.com/panli/panli_32368.html-了解详情
合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告 条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济补偿金问题的复函》、《国务院关于职工工作时间的 ...
//www.110.com/panli/panli_25508.html-了解详情
人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司 ，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于 ...
//www.110.com/panli/panli_24922.html-了解详情
人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司 ，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于 ...
//www.110.com/panli/panli_24919.html-了解详情
人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司 ，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于 ...
//www.110.com/panli/panli_24917.html-了解详情
人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司 ，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于 ...
//www.110.com/panli/panli_24914.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务